Csép Éva Andrea

## **Doamna Csép Éva Andrea:**

Domnilor președinți de ședință, Stimată doamnă ministru,

## Doamnelor și domnilor,

Iată-ne în fața Proiectului Legii bugetului asigurărilor sociale de stat, un buget generos, care acoperă din punct de vedere financiar măsuri generoase. Astfel, creșterea cu 8,83% față de anul trecut asigură aplicarea măsurilor privind majorarea punctului de pensie, a nivelului pensiei minime și a programelor pentru combaterea șomajului și creșterea gradului de ocupare.

Trebuie să subliniez faptul că aceste măsuri sunt în concordanță cu obiectivele UDMR de asigurare a unui trai decent pensionarilor și în același timp pot fi aplicate măsuri eficiente pentru cei rămași fără un loc de muncă.

Estimările pentru anii viitori arată creșteri considerabile ale bugetului asigurărilor sociale de stat, cu 11,57% pentru 2018 și cu 6,25% pentru 2019, față de 2018, ceea ce asigură marja necesară punerii în practică a măsurilor prevăzute în programul de guvernare – pensia minimă de la 520 de lei în acest an la 640 în 2018, precum și creșterea graduală a valorii punctului de pensie.

În afară de majorarea veniturilor și a bugetului acordat protecției și asistenței sociale, poate ar trebui să ne concentrăm mai mult asupra echității sistemului și a rigurozității cheltuirii fondurilor disponibile.

UDMR consideră că este deosebit de important ca finanțele publice să fie cheltuite în mod corect și justificat, acolo unde este nevoie, de cine are nevoie și în cuantumul optim.

Trebuie să-i susținem pe toți cei care din anumite motive rămân fără loc de muncă și devin șomeri. Ei trebuie ajutați să-și caute un loc de muncă, însă trebuie să-i ajutăm să-l găsească.

Din acest punct de vedere, avem obiecții față de neaplicarea art. 86 și 161 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu privire la împrumuturile acordate șomerilor pentru înființarea sau dezvoltarea de mici afaceri și acordarea de fonduri nerambursabile agenților economici care asigură locuri de muncă.

În acest context, ar fi oportun să revenim asupra legislației în domeniu. Legea nr. 76/2002 a suferit aproximativ 25 de modificări, unele deosebit de consistente.

Este timpul să dezbatem și să adoptăm o lege modernă, un cadru potrivit pentru aplicarea prevederilor Uniunii Europene în domeniul forței de muncă, pentru stimularea ocupării, mai ales în perspectiva atingerii unui plafon de 70% la gradul de ocupare a forței de muncă până în anul 2020.

De asemenea, trebuie să oferim sprijin celor care ajung în stare de invaliditate și poate ar trebui să analizăm și posibilitatea aplicării de soluții integrate pentru recuperarea capacității de muncă, implicând și resursele medicale existente în stațiunile balneoclimaterice.

Astfel, pe lângă faptul că asiguraților li s-ar putea oferi o șansă de însănătoșire și prin resursele naturale de care dispune țara, și prin infrastructura de sănătate, în prezent în stare de degradare sau risipite, acestea ar putea fi puse în valoare.