Ioan Nelu Botiș

## **Domnul Ioan Nelu Botiș** – _ministrul muncii, familiei și protecției sociale_ **:**

## Domnilor președinți,

Doamnelor și domnilor deputați și senatori, Stimați membri ai Guvernului, Stimați invitați,

Am avut curiozitatea de a citi propunerile pe care dumneavoastră le-ați făcut modificărilor aduse Codului muncii și, fiind inginer de profesie, am făcut un calcul, și am să vă spun un lucru cu siguranță uimitor: din 86 de amendamente propuse de Domniile Voastre, 78 sunt identice la virgulă cu ceea ce am propus noi. Și sigur că prima întrebare firească este: dacă această lege a fost rea, de ce ați copiat-o și, dacă a fost bună, de ce o contestați? ( _Vociferări.)_

Și, ca lucrurile să fie foarte clare, obișnuiesc să fac și eu ca domnul senator Țopescu, mă duc repede la carte, să găsesc răspunsul. Și răspunsul l-am găsit la Erasmus din Rotterdam, care și-a încununat opera cu un elogiu. Și vă spun că este un elogiu pe care îl aduc și eu opoziției. Filozofia noului cod a definit-o foarte bine un simplu om de afaceri, nu în „Top 300”, ci unul dintre cei care muncește zi de zi și care are o mică afacere, și l-a definit în felul următor: este o trecere de la codul pontajului la codul performanței.

Asta face acest cod și cred că este esența a ceea ce s-a întâmplat prin modificarea Codului muncii.

Trebuie să înțelegem că piața muncii are astăzi alte provocări, trebuie să înțelegem că orientarea trebuie să fie spre performanță și că lanțurile pe care dumneavoastră le invocați ca fiind ale sclaviei sunt doar ale mentalităților pe care trebuie să le depășim. Acolo trebuie să căutați răspunsul, în mentalitatea pe care ani de zile am acceptat-o, aceea că nu este importantă performanța, aceea că lucrul cel mai important pentru noi este să fim prezenți la locul de muncă.

Nu! Din păcate, am constatat că, după 20 de ani, doar creativitatea și performanța ne pot duce înainte, și acest lucru îl propunem prin Codul muncii. Și cred că Guvernul este obligat să reglementeze mecanisme care să permită forței de muncă să reacționeze la semnalele pieței. Este cea mai importantă provocare, și acest lucru și l-a asumat Guvernul prin Codul muncii.

Am identificat în propunerile dumneavoastră opt provocări importante și m-am gândit să vă răspund prin alte opt provocări, pe care foarte puțini le-au sesizat în Codul muncii. Înainte de a le prezenta, vreau să le mulțumesc tuturor celor care au trimis amendamente, celor care și-au adus contribuția la aceste modificări, Comisiilor pentru muncă din Senat și din Camera Deputaților, le mulțumesc și sindicaliștilor care au fost prezenți la întâlniri, le mulțumesc și patronatelor și, în fine, cred că ar trebui să le mulțumesc tuturor celor care prin mesajele lor au sprijinit acest cod al muncii.

Primul lucru, și aș vrea să sesizați că în art. 31 alin. (5) și (6) Codul muncii deschide o portiță importantă pentru o parte din populație, care are probleme speciale. Este vorba despre tineri. Și la acest articol o să găsiți o trimitere către o lege specială. Acea lege specială va reglementa pentru foarte mulți tineri prima portiță de intrare pe piața muncii. Și este vorba de legea primului contract de muncă. Este un lucru extrem de important, pe care nimeni nu l-a adus în fața dumneavoastră și să spună cât de importantă va deveni această lege a primului contract de muncă pentru tineri, care, din păcate, au dificultăți în integrarea în primul loc de muncă. Este un câștig al Codului muncii. Și dacă ar fi fost să schimbăm Codul muncii, ar fi meritat să-l schimbăm doar pentru acest articol 31.