Adrian Wiener

Ceea ce doresc inițiatorii aici să corecteze este o stare de fapt, din păcate: faptul că cabinetele de medicină de familie își desfășoară activitatea cu o subfinanțare extraordinară, astfel încât personalul mediu angajat de acolo are niște venituri foarte mici, care, la rândul ei, determină o tendință de migrație spre spital, o lipsă de motivare a personalului de acolo, pe lângă toate celelalte tare ale sistemului de medicină primară.

Sigur, soluția nu este cea adecvată, din cauza faptului că cabinetele de medicină de familie sunt, în principiu, entități private. Sigur că nu pot fi aplicate grile de salarizare în interiorul unor entități private, dar există soluții. Și anume trebuie neapărat crescută cota din FNUASS alocată medicinii primare, progresiv, conform angajamentelor și ale României și conform și rapoartelor de țară cum că ar trebui descărcată medicina de spital și crescute progresiv importanța și prestația în societate a medicinii prespitalicești. Trebuie să ne gândim cu seriozitate la creșterea progresivă a cotei alocate medicinii primare.