Cornel Ghiță

„Directiva nr. 18/2010 – un act european ce promovează egalitatea dintre femei și bărbați în îngrijirea copiilor”

Vin în fața dumneavoastră pentru a vă vorbi despre un subiect care a preocupat mass-media în ultima vreme, și anume obligarea taților de a sta acasă cu copilul, cel puțin o lună, pentru a avea grijă de acesta.

Ceea ce nu se știe este faptul că dispozițiile directivei sunt prevăzute în OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația de creștere a copilului, cu modificările și completările ulterioare.

Prevederile referitoare la posibilitatea celuilalt părinte de a participa la creșterea și îngrijirea copilului în condițiile prevăzute de OUG nr. 111/2010 intră în vigoare de la 1 martie 2012 și se aplică numai pentru copiii care se nasc de la 1 martie 2012. Conform statisticilor, în luna februarie avem 115.880 de beneficiari de indemnizație de creștere a copilului, dintre care 98.461 mame și 17.419 tați.

Cred că ceea ce trebuie să se cunoască este faptul că tatăl, în cazul în care mama este cea care intră în concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului, poate opta pentru a intra în concediu de creștere a copilului o lună de zile. Este dreptul lui de a refuza să stea acasă, caz în care familia va pierde cuantumul unei indemnizații.

La nivelul Uniunii Europene s-a dispus o astfel de măsură întrucât în multe state membre măsurile luate pentru a incita bărbații să își asume o parte egală a responsabilităților familiale nu au condus la rezultate suficiente. Prin urmare, s-a considerat că trebuie adoptate măsuri mai eficiente pentru a încuraja o repartizare mai egală a responsabilităților familiale între femei și bărbați.

Întrucât în multe state membre există deja o mare varietate de măsuri și practici în materie de politici legate de concedii, de structurile de îngrijire a copiilor și de programele de lucru flexibile, adaptate necesităților lucrătorilor și celor ale angajatorilor și având drept obiectiv sprijinirea părinților în vederea concilierii între viața profesională, viața privată și viața de familie, aceste elemente ar trebui luate în considerare în momentul punerii în aplicare a prezentului acord, în țara noastră având aplicabilitate începând cu 8 martie 2012. Astfel, această măsură nu afectează concediul de creștere și îngrijire copil luat înainte de data anterior menționată. De asemenea, nu se aplică pentru familiile monoparentale sau atunci când mama se întoarce mai devreme la serviciu.

Consider că această măsură reprezintă una dintre acțiunile partenerilor sociali europeni în domeniul concilierii între viața profesională și cea privată, care se transpune în plan intern de către statele membre ale Uniunii Europene.