Vasile Cătălin Drăgușanu

„Discriminarea personalului nedidactic din sistemul de învățământ românesc”

În ultimul timp au existat numeroase discuții legate de necesitatea adoptării unor politici eficiente menite să corijeze problemele cu care se confruntă dascălii.

Decidenții au uitat însă că sistemul de învățământ este constituit atât din cadre didactice și personal auxiliar, cât și din personal nedidactic, al cărui rol nu trebuie minimalizat, întrucât asigură condițiile optime de desfășurare a actului educațional în spațiile școlare sau garantează protecția copiilor noștri.

Așadar, doresc să vă supun atenției nemulțumirile acestui segment de personal salariat, compus din îngrijitori, bucătari, muncitori în bucătărie, spălătorese, lenjerese, muncitori calificați, fochiști, supraveghetori de noapte, paznici, portari, îngrijitori de animale, șoferi.

Disponibilizările din sectorul bugetar și blocarea ocupării posturilor vacante au condus la creșterea normei de muncă a personalului de îngrijire din unitățile de învățământ. Deși salariații civili din învățământ lucrează în condiții deosebite de muncă, uneori grele sau periculoase, salarizarea acestora nu este corespunzătoare și nu acoperă minimul necesar.

Remunerația personalului nedidactic nu a mai fost majorată din anul 2008. În pofida faptului că salariul de bază minim brut pe țară a crescut de la 600 lei până la 850 de lei în perioada 2008–ianuarie 2014, începând cu anul 2010 s-a produs o aplatizare a grilei de salarizare a acestei categorii de salariați. Aceasta a fost determinată, pe de o parte, și de introducerea sporului de vechime în salariul de bază. Nu există niciun fel de diferență, din punct de vedere salarial, între personalul nou-angajat (care nu beneficiază de spor de vechime) și salariații care au 25–30 de ani vechime în muncă. Legea nr. 63/2011 uită pur și simplu de această categorie de personal care își desfășoară activitatea în instituțiile de învățământ. Salariul este plafonat la 812 lei/lună, dar, dacă din această sumă am scădea sporul de vechime în muncă, ce ar rămâne ar fi sub salariul minim pe economie actual.

De asemenea, tergiversarea adoptării de către Ministerul Educației Naționale a Regulamentului privind stabilirea locurilor de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiții de muncă, precum și condițiile de acordare a acestuia împiedică o creștere reală a salariilor personalului nedidactic.

Voi sprijini demersurile acestei categorii de personal bugetar și pe această cale doresc să solicit Ministerului Educației Naționale să corijeze nedreptățile aduse personalului nedidactic din învățământ prin scoaterea sporurilor de vechime din salariul de bază.

Voi milita pentru urgentarea aprobării Regulamentului privind stabilirea locurilor de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiții de muncă, precum și condițiile de acordare a acestuia.