Cornel Ghiță

## **Domnul Cornel Ghiță:**

„Codul de dialog social”

Declarația cu care mă prezint în fața dumneavoastră astăzi se referă la Codul de dialog social.

Proiectul prezentat integrează într-un mod unitar acte normative elaborate în perioade diferite de timp, în contexte socioeconomice diferite, ceea ce a impus revizuirea și coroborarea lor în conformitate cu realitățile socioeconomice actuale.

Proiectul de lege își propune:

1. Să uniformizeze terminologia termenilor utilizați.

2. Să reglementeze modalitățile prin care se organizează structurile partenerilor sociali, prin compatibilizarea pe baza principiului simetriei juridice a drepturilor și obligațiilor acestora, a modalităților de constituire a structurilor asociative ale acestora, precum și a structurilor teritoriale.

3. Să asigure compatibilitatea cu instituția Consiliului Economic și Social European prin retragerea Guvernului din Consiliul Economic și Social din România, iar locul acestuia urmând să fie ocupat de reprezentanți ai societății civile.

4. Coroborat cu modificarea structurii Consiliului Economic și Social, proiectul își propune constituirea Consiliului Național Tripartit pentru menținerea continuității mecanismului de consultări tripartite Guvern – sindicate – patronate, ca urmare a modificării structurii Consiliului Economic și Social. Consiliul Național Tripartit va prelua, astfel, o parte din atribuțiile Consiliului Economic și Social, precum și atribuții specifice consultării tripartite la nivel național.

5. În ceea ce privește Comisiile de dialog social, proiectul de lege propune o formă de dezvoltare a parteneriatului la nivel teritorial, prin extinderea posibilității de constituire a acestor comisii și la nivel local, nu numai județean.

6. În ceea ce privește negocierile colective, se propune înlocuirea negocierilor la nivelul ramurilor de activitate (care nu sunt definite prin niciun act normativ, fiind stabilite convențional numai de către partenerii sociali) cu negocierea la nivel de sector definit, conform Codului CAEN.

7. În vederea promovării soluționării amiabile și cu celeritate a conflictelor colective de muncă, se propune instituirea Oficiului de Mediere și Arbitraj al conflictelor colective de muncă de pe lângă MMFPS. Modalitatea de înființare, organizare și funcționare a Oficiului de Mediere și Arbitraj al conflictelor colective de muncă de pe lângă MMFPS va fi reglementată prin hotărâre de guvern.

Codul de dialog social este un act normativ așteptat cu interes de părțile implicate, venind în completarea Codului muncii, împreună dezvoltând o altă filozofie a domeniului care reglementează relațiile de muncă în concordanță cu realitățile impuse de societatea românească. Este evidentă corelarea cu legislația europeană și încadrarea firească în modelul european, ca parte, componentă activă, fiind în totală concordanță cu Organizația Internațională a Muncii (OIM).