Dan Laurențiu Tocuț

## „Egalitatea de gen”

„Egalitatea de gen trebuie să constituie un obiectiv central al oricărei democrații care dorește să ia măsuri ca opiniile femeilor și bărbaților să se bucure de aceeași greutate și influență. A milita pentru drepturi reale pentru femei înseamnă să tindem către o societate care să dea dovadă de generozitate și de o toleranță care poate crea drepturi cetățenești depline și egale pentru toți.” (Glenys Kinnock – membră a Parlamentului European.)

Problematica egalității șanselor între femei și bărbați (egalitatea de gen) și a nediscriminării reprezintă concepte esențiale care guvernează societatea în contextul actual, atât pe plan internațional, dar și comunitar. Din multitudinea de drepturi consacrate de-a lungul evoluției normative, principiul egalității de gen se evidențiază ca element armonizator al jurisprudenței, manifestându-se în general ca o „entitate suprastatală” ce impune statelor o afinitate spre egalitate, sub toate aspectele, în demersul de aplicare a legislației lor.

Egalitatea între femei și bărbați este un drept fundamental, o valoare comună a Uniunii Europene și a României și o condiție necesară pentru realizarea obiectivelor europene și naționale de creștere economică, ocupare a forței de muncă și de coeziune socială. Cu toate că inegalitățile încă există, UE a făcut progrese semnificative în ultimele decenii în realizarea egalității între femei și bărbați. Aceasta se datorează, în principal, legislației în domeniul antidiscriminării, integrării dimensiunii egalității de gen și măsurilor specifice pentru avansarea femeilor. Aceste aspecte vizează accesul la ocuparea forței de muncă, egalitatea salarială, protecția maternității, concediul parental, de asigurări sociale și profesionale, securitatea socială, sarcina probei în cazurile de discriminare și de autoocupare a forței de muncă.

Combaterea inegalităților existente între femei și bărbați în toate sferele societății este o provocare pe termen lung, deoarece atrage o serie de modificări structurale și comportamentale, precum și o redefinire a rolurilor femeilor și bărbaților. Procesul este lent, iar diferențele între cele două sexe persistă în ceea ce privește rata de angajare, numărul orelor de lucru, posturile de răspundere, îndatoririle casnice sau riscul de sărăcie.

Este de datoria noastră să accelerăm realizarea acestui deziderat, astfel încât să nu mai existe diferențe și inegalități între femei și bărbați în toate sferele de activitate.