Victor Paul Dobre

„Haos printre bugetari”

La mai bine de două luni de la intrarea în vigoare a Legii salarizării unitare, contabilii din instituțiile de stat nu știu încă cum să calculeze salariile angajaților. În lipsa unei informări corespunzătoare, aceștia au înțeles diferit modalitatea de acordare a salariilor aferente lunilor ianuarie și februarie.

Ceea ce trebuia să fie o măsură de reformă a sistemului de salarizare bugetar s-a transformat într-o confuzie generală în toate instituțiile publice.

Iată ce declara premierul încă de la apariția Legii salarizării unitare: „Niciun bugetar nu va înregistra o diminuare a salariului de care beneficiază în prezent.” În realitate, lucrurile nu stau așa, deoarece veniturile nu au fost păstrate la nivelul anului trecut, atâta timp cât unele sporuri nu au fost incluse în salariul de bază, în ciuda faptului că se garantează, prin lege, salariul de anul trecut. Reducerea drastică a salariilor a fost și în contradicție cu toate declarațiile guvernanților care promiteau menținerea salariilor la nivelul anului 2009. Dar cetățeanul este interesat ca suma pe care o încasează lunar să rămână măcar la același nivel, dacă nu există posibilitatea unei creșteri salariale în această perioadă, or, în fapt, problema este că legea stipulează că salariul este garantat, dar nu și venitul, lucru pe care dumneavoastră nu ați vrut să-l recunoașteți.

Până în acest moment, salariații din învățământ au fost cei mai afectați de noile reîncadrări, unii angajați înregistrând scăderi de până la 25% ale veniturilor. În foarte puține instituții de învățământ s-au acordat salariile la fel ca în decembrie 2009. În unele locuri, salariații din învățământ au încasat salarii mai mari, iar în altele, mai mici. E un haos din acest punct de vedere care a dus la protestele înregistrate în ultima perioadă în România.

Concluzia este că prin adoptarea acestei legi, Guvernul a ignorat principiul solidarității sociale, atât de necesar pe perioadă de criză economică. Acest act normativ încurajează nemulțumirile sociale și promovează discriminarea între diversele categorii de personal bugetar. Nu numai că se introduce discriminarea între categorii distincte de bugetari, care au aceeași importanță socială, dar se legiferează discriminatoriu în cadrul aceluiași sector socioprofesional. Esența acestor prevederi poate fi tradusă prin faptul că, indiferent de vechimea în muncă și experiență, câștigul salarial este aproximativ același și deci nu se stimulează în niciun fel rămânerea în același domeniu de activitate.

Ca să îndrepte lucrurile și să scape de presiunile sociale, domnul Boc vine acum și promite emiterea unei ordonanțe de urgență care să aducă completări, să îndrepte erori și să facă legea funcțională, când de fapt mult mai înțelept ar fi fost să fi renunțat la exercițiul de imagine reprezentat de asumarea răspunderii în Parlament și să fi dat dovadă de înțelepciune prin acceptarea dezbaterilor și a altor puncte de vedere, în special a celor păgubiți până în prezent de această lege.