Mihăiță Vîrză

Interpelarea are ca subiect..., e adresată Ministerului Muncii și Justiției Sociale, având ca subiect „Strategia națională de ocupare a forței de muncă”.

Strategia europeană pentru ocuparea forței de muncă și orientările privind ocuparea forței de muncă instituie un cadru de politică pentru implementarea măsurilor în materie de ocupare a forței de muncă, în conformitate cu obiectivele Strategiei Europa 2020.

Cele trei priorități ale Strategiei Europa 2020 vizează:

1. creșterea inteligentă, prin dezvoltarea unei economii bazate pe cunoaștere și inovare;

2. creșterea durabilă, prin promovarea unei economii mai eficiente, mai ecologice și mai competitive;

Și 3. creșterea favorabilă incluziunii, prin promovarea unei economii cu un grad înalt de ocupare a forței de muncă, care să asigure coeziunea socială și teritorială.

Prin Strategia națională de ocupare a forței de muncă, România și-a asumat ca obiectiv general atingerea unui nivel sustenabil de ocupare a forței de muncă, susținut de competitivitate economică, coeziune socială și dezvoltare durabilă, având ca țintă-cheie pentru anul 2020 o rată de ocupare de 70% a forței de muncă pentru grupa de vârstă 20–64 de ani.

Îndeplinirea acestei ținte va reprezenta contribuția României la realizarea dezideratului european în materie de ocupare stabilit prin Strategia Europa 2020, strategie care își propune ca Europa să crească inteligent, durabil și favorabil incluziunii și să găsească mijloace pentru a crea noi locuri de muncă.

Punerea în practică a măsurilor specifice direcțiilor de acțiune presupune mobilizarea tuturor factorilor relevanți

pe piața muncii și consultări consistente cu partenerii sociali și societatea civilă.

Având în vedere importanța implementării Strategiei naționale de ocupare a forței de muncă și atingerea obiectivelor propuse până în anul 2020, vă rugăm să ne transmiteți în scris un răspuns la următoarele întrebări:

1. Care este stadiul implementării strategiei, specific instituției pe care o reprezentați, din perspectiva realizării cadrului de reglementare și a măsurilor complexe de reglare a pieței muncii?

2. Cum evaluați, până în prezent, dinamica direcțiilor de acțiune specifice strategiei la nivelul instituției pe care o reprezentați?

3. Care sunt eventualele progrese constatate în implementarea strategiei în perioada 2015–2017?

Și 4. Care sunt rezultatele proceselor de monitorizare și evaluare reflectate în cadrul ultimului raport anual de monitorizare și evaluare a implementării Strategiei naționale pentru ocuparea forței de muncă?

Vă mulțumesc. Solicit răspuns în scris. Mulțumesc.