Sonia Maria Drăghici

## „La muncă egală – salariu egal”

În zilele de 7 și 8 septembrie 2013, în municipiul Oradea, s-a desfășurat seminarul OFSD Bihor „La muncă egală – salariu egal”, având ca temă egalitatea de șanse a femeilor cu bărbații în ceea ce privește salarizarea. Au participat doamna Zita Gurmai, europarlamentar, președinta femeilor socialiste din Parlamentul European, vicepreședinta Comisiei pentru afaceri constituționale din Parlamentul European, și doamna Rovana Plumb, ministrul mediului și schimbărilor climatice, președinta Organizației Femeilor SocialDemocrate, vicepreședinte PSD.

La dezbateri, în cadrul seminarului, au fost invitate și au răspuns două delegații de femei social-democrate din județele vecine, din Ungaria, alături de delegate OFSD din șase județe din Transilvania.

Tema propusă pentru dezbateri constituie una dintre prioritățile Comisiei Europene, diferențele de salarizare pe criteriu de gen existând în toate țările UE, la nivel european media fiind de 17%, iar în România de numai 13,5%.

Criza a accentuat această diferență și a erodat mult indicatorii de protecție socială, scăzând nivelul de trai al tuturor cetățenilor. Un lucru semnificativ pentru România este faptul că, începând cu anul 2012, odată cu venirea la guvernare a USL, s-au ameliorat diferențele în ceea ce privește ocuparea de către femei a funcțiilor de decizie din administrație, dar și din alte domenii. Acest lucru este consemnat în Raportul Comisiei Europene, Unitatea 2, privind egalitatea între femei și bărbați. Studiul prezintă faptul că România a făcut pași importanți în această direcție, fiind pe locul trei după Slovenia și Spania, depășind state precum Anglia, Germania, Franța și chiar țările nordice.

Diferențele de salarizare dintre femei și bărbați au cauze multiple și necesită soluții multiple. Pentru a le combate este necesară o acțiune la toate nivelurile și un angajament din partea tuturor părților implicate – de la angajatori, sindicate și autorități naționale, până la fiecare dintre cetățeni.

Cred că este o datorie comună pentru partenerii de ambele sexe, angajatori sau angajați, atât în sistem public, cât și privat, să acorde o importanță sporită diminuării și eliminării tratamentului discriminatoriu de gen de pe piața forței de muncă, pentru a contribui la dezvoltarea unei societăți evoluate, sănătoase și eficiente.