Dumitru Lupescu

„Legea salarizării unitare – așteptări și neîmpliniri” Camera Deputaților, ca for decizional, a aprobat miercurea trecută proiectul noii Legi a salarizării unitare.

Păcat că acestui proiect nu i s-au admis amendamentele ce conțineau cereri justificate ale sindicatelor de profil din învățământ și justiție, ale cadrelor din sistemul național de apărare.

1. Regretabil este faptul că politicienii, în ultimii zeci de ani, au avut grijă să stăpânească oastea română prin conducători obedienți și docili, care, pentru o stea în plus sau mai multe, au dus organismul militar în cea mai jalnică postură, similară cu situația premergătoare Primului Război Mondial.

În aceste condiții, prin votul împotriva amendamentelor amintite, majoritatea parlamentară nu și-a manifestat grija față de militarii țării, i-a demoralizat prin târguieli financiare umilitoare ori tensiuni inutile și nu le-a acordat statutul social meritat, ca într-un stat normal al UE și al NATO.

2. Specialiștii în domeniul informatic care activează în instanțe și parchete nu se mai regăsesc în prevederile legii la familia ocupațională „justiție”. Ca urmare, specialiștii IT din sistemul judiciar – MJ, CSM, ÎCCJ, MP, instanțe și parchete –, aproximativ 500 de persoane, vor fi salarizați conform unei grile externe familiei ocupaționale „justiție”, rezultând salarii chiar și de trei ori mai mici decât cele aflate în plată.

Aprobarea în această formă a creat nemulțumiri în rândul personalului IT, având ca principal efect migrarea personalului de înaltă calificare profesională, atras în ultimii ani spre zonele private plătite corespunzător, și imposibilitatea angajării de personal care să corespundă cerințelor.

Considerăm că grila de salarizare actuală este discriminatorie și neadecvată importanței sociale a muncii prestate de specialiștii IT din justiție.

3. Legea privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, în ansamblul său, precum și anexa referitoare la familia ocupațională „învățământ” au o serie de neajunsuri, lacune și inadvertențe, cele mai importante fiind:

Încălcarea programului de guvernare aprobat de Parlamentul României, în condițiile în care acesta prevede o creștere a salariilor cu 20% începând cu data de 1 iulie 2017 și cu 30% de la data de 1 ianuarie 2018, iar în lege se prevede ca prima tranșă de majorare, în procent de 50%, să se acorde de la data de 1 ianuarie 2018. Această propunere înseamnă o diminuare cu 6% a majorărilor salariale și, ceea ce este mai important, provoacă în rândul salariaților din sistemul de învățământ o stare de neîncredere și suspiciune referitoare la transpunerea în practică a prevederilor Legii privind salarizarea unitară.

Există anomalii și în ceea ce privește salariile propuse pentru personalul didactic auxiliar și pentru personalul nedidactic.

Legea privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice demonstrează faptic că învățământul nu este o prioritate națională, așa cum se clamează.