Daniel Buda

„Legea unică a salarizării bugetarilor – dreptate și eficiență în sectorul public”

În România postdecembristă s-au votat atâtea legi în privința salarizării și a pensiilor, încât, la adăpostul acestora, se comit câteva nedreptăți uriașe. Cu toții admitem faptul că Legea salarizării unice este de mult așteptată de întreaga clasă politică, dar, în egală măsură, și de societatea românească, fiind văzută ca un mijloc de a asigura o creștere economică bazată pe corelația dintre productivitatea muncii și salariile reale – fundamentul unei economii de piață funcționale și concurențiale.

Prin proiectul salarizării unice, Guvernul actual nu dorește altceva decât asigurarea unui mediu eficient și corect, astfel încât să fie eliminate discrepanțele majore dintre salariile existente la ora actuală. Noua grilă de salarizare are la bază un sistem de evaluare în funcție de indicatorii macroeconomici, precum și ierarhizarea strictă a funcțiilor, în concordanță cu modelul european de salarizare a bugetarilor.

Implementarea unui nou sistem de salarizare este mai mult decât necesară, în condițiile în care, până în prezent, nu există o regulă, o metodă de evaluare corectă, care să facă diferența dintre superior și subaltern.

După aderarea la Uniunea Europeană, alinierea la standardele europene a fost unul dintre obiectivele țării noastre. Aceste măsuri privind salarizarea unitară sunt prioritățile pe care România le-a stabilit în acest sens.

Cu toții ne dorim să realizăm ceva, să ne fie apreciată munca, să avem performanțe, să fim recompensați în funcție de studii, competențe și profesionalism, însă în momentul în care se concretizează ceva, când trebuie luate decizii esențiale pentru bunul mers al societății, instantaneu subiectul este în centrul atenției tuturor dezbaterilor din mass-media, și nu numai, unde întrebarea esențială este de ce se face și, dacă se face, de ce se face în acest mod?! Consider însă că întrebarea care ar trebui să ne dea de gândit fiecăruia dintre noi este: dacă acest sistem de salarizare unică funcționează în alte state din Uniunea Europeană, la noi de ce nu ar funcționa?

Cele mai vizibile distorsiuni, care aduc prejudicii majore României țin de facilitățile și privilegiile publice caracteristice unei societăți oligarhice, lipsa transparenței și a unui management eficient al întreprinderilor susținute din bani publici și, nu în ultimul rând, de inexistența unui sistem eficient de salarizare, logic, just și motivant pentru toate categoriile de personal bugetar.

De aceea, acest nou sistem de evaluare ar pune capăt unor anomalii și ar oferi un cadru legal, tehnic și decent pentru salarizarea bugetarilor. Este nevoie de ordine în sectorul public, deoarece nu sunt normale aceste discrepanțe enorme între diverși bugetari, care nu țin cont de niciun criteriu economic. O lege unică pentru salarizarea lor ar ușura și construcția bugetului și ar fi o sursă majoră de echitate. Noi, ca politicieni, sper să avem maturitatea necesară să stăm la masa negocierilor și să discutăm în mod echilibrat și obiectiv asupra proiectului Guvernului.