Cristian Rădulescu

Legislația existentă, într-adevăr, prevede că tatăl, dacă este în concediu paternal, se substituie tuturor drepturilor pe care legislația le prevede pentru mamă, inclusiv acela de a nu fi concediată, dar acestea sunt chestiuni implicite și sunt multe cazuri în care angajatorul nu cunoaște strict legislația și se ajunge în instanță. Atunci, inițiatorul a ținut ca acest amănunt să fie explicit reglementat.

E adevărat că și Guvernul pregătește modificări de substanță și sistematizarea materiei, dar, sigur, nu putem interzice parlamentarilor să aibă inițiative puțin înaintea Guvernului.