Emil Strungă

„Majorarea pensiilor”

Guvernul a făcut eforturi reale în vederea majorării pensiilor și a asigurării unui trai decent pentru pensionari. Astfel, s-a votat în unanimitate mărirea punctului de pensie la 45%. Potrivit legii, punctul de pensie a crescut la 37% de la 1 ianuarie 2008, urmând ca de la 1 ianuarie 2009 să crească la 45%. Ministrul economiei, Varujan Vosganian, și cel al muncii, Paul Păcuraru, au analizat materialul referitor la sursele de finanțare a majorării pensiilor pentru a vedea capacitatea reală de finanțare integrală și pe termen lung a acestora. Pentru a asigura suma necesară creșterii pensiilor în 2008 și 2009, finanțările se vor baza, pe de o parte, pe prioritizarea și eficientizarea cheltuielilor, iar, pe de altă parte, pe o mai bună colectare a veniturilor la bugetul asigurărilor sociale de stat.

Dorința Guvernului este de a nu majora taxele și impozitele, lucru care face proiectul de mărire a pensiilor destul de dificil, mai ales în următorii doi ani, considerați hotărâtori pentru evoluția bugetară națională. Efortul financiar pentru susținerea acestei măsuri a fost estimat la peste două miliarde euro pentru anul 2008. Sursele de finanțare a majorării pensiilor provin din creșterea nominală a P.I.B. de 10% (1,2 miliarde euro), a numărului de salariați cu 2% (180 milioane euro), măsuri legislative de lărgire a bazei de impunere pentru contribuțiile de pensii (500 milioane euro).

În privința persoanelor care au lucrat în condiții speciale de muncă și au fost încadrate în grupele I și II de muncă, s-au înaintat propuneri de majorare a pensiilor de 45%, respectiv 25%. Ministrul muncii, Paul Păcuraru, împreună cu Casa de Pensii, a inițiat un proiect de lege care să convertească în bani perioada lucrată în grupa I și grupa a II-a. Pentru acest proiect ar fi necesare 800 de milioane de euro, conform spuselor ministrului muncii. Pe de altă parte, Legea nr. 19/2000 este o lege europeană, care nu mai prevede grupe de muncă, întrucât în Europa se urmărește obținerea unor condiții normale de lucru și de pensionare, în spiritul echității sociale, și nu acordarea unor drepturi suplimentare la pensionare unor oameni care au lucrat în condiții grele și care au beneficiat pe durata activității de sporuri salariale și alte avantaje suplimentare în raport cu celelalte categorii de angajați.