Găvrilă Ghilea

„Management defectuos la Poșta Română?!”

Managementul defectuos manifestat în ultimul an la vârful Companiei Naționale „Poșta Română” l-a determinat, recent, pe ministrul comunicațiilor și societății informaționale să ceară demisia întregii conduceri și să dispună corpului de control din subordine verificarea modului în care s-a acționat pentru diminuarea datoriilor acumulate către bugetul de stat.

De asemenea, ministerul de resort, care deține și 75% din acțiunile Poștei Române, apreciază că situația în care a ajuns compania nu este numai ca urmare a „grelei moșteniri”, ci și a perpetuării aceleași stări de fapt, fără ca

managementul executiv să ia vreo măsură eficientă de relansare a activității, ceea ce ar putea conduce nu peste mult timp la intrarea în incapacitate de plată și, implicit, la insolvență.

În acest context, intransigentul corp de control al ministrului de resort ar trebui să se aplece și asupra unor excese de (pseudo)gândire managerială, manifestate sub imperiul implementării unor așa-numite măsuri de optimizare a rețelei de subunități operative.

Este vorba, în special, despre haosul creat în vara acestui an în sistemul oficiilor județene de poștă, prin concedierea colectivă a agenților poștali încadrați pe durată nedeterminată, cu normă întreagă de opt ore, și impunerea abuzivă a unei contraoferte de reangajare a lor, pe aceleași posturi, cu același noian de atribuțiuni de serviciu, dar cu norma de muncă redusă la doar 6 ore și salariul de încadrare diminuat corespunzător.

În plus, pentru a fi reangajați pe posturile ocupate anterior, agenții poștali mai trebuiau să facă și dovada deținerii unui spațiu adecvat desfășurării activității agenției, ale cărui costuri de întreținere urmau să le suporte tot ei, din salariul de bază brut de numai 1.121 lei, corespunzător clasei 7.

În aceste condiții, nu e de mirare că oferta de reangajare a agenților poștali pe aceleași posturi, cu aceleași responsabilități, dar cu programul de muncă și salariul diminuate a fost refuzată în bloc de personalul concediat colectiv.

Mai mult, după cum era de așteptat, marea majoritate a posturilor disponibilizate nu au fost ocupate nici prin ofertare directă, dar nici în urma concursurilor organizate în prima parte a lunii septembrie, la care, cu puține excepții, nu s-a prezentat nimeni.

În aceste condiții, prin ineficiența măsurilor manageriale adoptate la vârful companiei, Poșta Română și-o fi redus unele cheltuieli de personal, însă, cu siguranță, își va reduce dramatic și veniturile din exploatare, prin imposibilitatea onorării unor servicii de calitate către populație, într-un mediu concurențial acerb.

Iar de aici până la intrarea în incapacitate de plată și, implicit, în insolvență nu mai este decât un pas, pe care actuala conducere a acestei companii naționale pare decisă să-l facă.