Ștefania Bîrlibescu

Mulțumesc frumos, domnule președinte de ședință.

Încep prin a face precizarea că răspunsul este destul de extins, așa că o să încerc să fac un rezumat, urmând ca răspunsul în integralitatea sa să vă parvină în scris.

Serviciul de Probațiune Mureș își desfășoară activitatea într-un spațiu din cadrul Curții de Apel Târgu-Mureș, spațiu utilizat în temeiul unui protocol încheiat cu această instanță în anul 2014, odată cu înființarea Direcției Naționale de Probațiune și preluarea în subordinea serviciului de probațiune, în care anterior funcționau... pe lângă tribunale. La momentul respectiv, echipa Serviciului de Probațiune Mureș era alcătuită din șase persoane.

În ceea ce privește situația sediului Serviciului de Probațiune Mureș, în primul rând trebuie menționat faptul că a existat un dialog permanent între acest serviciu și Direcția Națională de Probațiune referitor la demersurile necesare legate de asigurarea spațiului necesar desfășurării acestei activități.

Astfel, după cum se menționează și în interpelare, imobilul în care funcționează în prezent serviciul de probațiune a fost inclus în programul de reparații capitale, consolidare, modernizare și extindere, astfel încât este necesară relocarea temporară a sediului serviciului de probațiune, până la momentul finalizării acestor lucrări.

În măsura în care nu va fi posibilă alocarea unui spațiu și nu va fi identificată o altă locație care să fie preluată cu titlu gratuit, la nivelul Direcției Naționale de Probațiune se vor iniția demersurile necesare parcurgerii procedurii privind închirierea de terenuri, clădiri existente, alte bunuri imobile ori a drepturilor asupra acestora, aprobate prin Ordinul ministrului justiției nr. 3.372/2016.

În ceea ce privește valoarea de referință sectorială aplicabilă personalului de probațiune, în primul rând trebuie menționat faptul că există o serie de diferențe între situația, respectiv drepturile acestuia și ale altor categorii profesionale din familia ocupațională „Justiție”, respectiv categoria profesională a judecătorilor.

Prin Ordonanța Guvernului nr. 3/2006 au fost acordate anumitor categorii de bugetari creșteri procentuale de 5%, prin Ordonanța nr. 10/2007 au fost acordate creșteri progresive de la 5% până la 11%.

În baza acestor acte normative, prin hotărâri judecătorești, au fost acordate aceste majorări salariale și anumitor judecători și magistrați, asistenți de la instanța supremă.

Se mai impune a se preciza și faptul că asemănarea dintre personalul de probațiune și magistrați este dată de faptul că toate categoriile profesionale activează în domeniul justiției și sunt subsumate familiei ocupaționale de funcții bugetare „Justiție”, astfel cum este prevăzută în Legea-cadru pentru salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Prin raportare la cele anterior menționate, rezultă că tratamentul diferențiat al personalului de probațiune derivă din existența pentru anumite categorii profesionale a unei situații diferite.