Ion Rotaru

## Mulțumesc, domnule președinte.

În conformitate cu Legea nr. 210/1999 există posibilitatea ca și tatăl să beneficieze de un concediu în intervalul în care are fericitul eveniment de a i se naște un copil, respectiv poate să beneficieze de 5 zile de concediu paternal în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Acordarea însă a acestui concediu pentru tată reprezintă, evident, un lucru pozitiv, dar poate genera și o situație care nu a fost prevăzută, iar consecințele care pot să apară pot genera asupra tatălui o situație neplăcută, în sensul că, în acest interval de timp, angajatorul îi poate suspenda contractul de muncă. Evident, se poate întâmpla acest lucru în mod abuziv și, pentru a proteja tatăl care beneficiază de acest concediu paternal în perioada respectivă, am propus modificarea art. 60 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în așa fel încât, adăugând acolo o literă nouă, să protejăm tatăl aflat în concediu paternal împotriva unei asemenea măsuri pe care o poate lua abuziv angajatorul.

Pe cale de consecință, vă rog să susțineți această inițiativă.

Mulțumesc.