Gabriel Tița-Nicolescu

„Necesitatea actualizării Codului muncii”

Este necesară o actualizare a Codului muncii pentru că există numeroase bariere birocratice, proceduri greoaie de angajare și concediere și un grad exagerat de protecție, care descurajează ocuparea și afectează competitivitatea. România are nevoie de mai mulți salariați. Codul muncii trebuie actualizat pentru că în ultimii 20 de ani nu s-au făcut schimbări majore în acest domeniu. Codul muncii trebuie să corespundă cerințelor Uniunii Europene și trebuie acordate drepturi egale atât angajaților, cât și angajatorilor.

Se dorește asigurarea unei reale protecții pentru salariați, însă în aceeași măsură trebuie să protejăm și angajatorii, fiindcă avem nevoie de agenți economici. Trebuie analizate în detaliu toate aspectele legate de prevederile Codului muncii.

Modificarea Codului este necesară pentru ca românii să își găsească mai ușor un loc de muncă, pentru ca salariații să poată fi plătiți mai bine, pentru ca mai puțini angajatori să folosească munca la negru.

În modificarea Codului muncii sunt prevăzute o serie de schimbări importante referitoare la contractele de muncă pe perioadă determinată, la durata perioadei de probă și la amenzile care se vor aplica pentru angajările ilegale. Unele dintre modificările aduse Codului muncii sunt:

Munca prin agent de muncă temporară

Se introduce noțiunea de muncă prin agent de muncă temporară, care se referă la munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.

Agentul de muncă temporară este un intermediar de care piața muncii are nevoie, este omul care creează legătura cea mai bună între cererea și oferta de muncă. Un utilizator poate apela la agenți de muncă temporară pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar, iar misiunea de muncă temporară se stabilește pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 luni.

Contractul de muncă temporară este un contract individual de muncă ce se încheie în scris între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, pe durata unei misiuni.

Din statistici reiese că România este pe ultimul loc în ceea ce privește ponderea contractelor de muncă cu durata determinată din totalul contractelor de muncă. Prin modificarea Codului muncii se va mări perioada de la 24 de luni la 36 de luni, adică se vor ocupa mai ușor locuri de muncă.

Perioada în care poate fi compensată munca suplimentară va fi prelungită la 60 de zile.

Prin modificările aduse la Codul muncii se prevede că munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, nu în 30 de zile, cum stabilește legislația în vigoare.

Perioada de probă de 90 de zile calendaristice