Horia Cristian

## Doamnă președinte,

## Stimați colegi,

N-am să discut despre momentul în care vine legea sau ce se întâmplă cu ea, ci, din păcate, legea scapă din vedere un singur lucru, și anume ceea ce se numește clawback. Clawback-ul nu înseamnă cum se aplică în sistemul sanitar o suprataxare a cifrei de afaceri, ci clawback-ul înseamnă o penalitate pe care statul ți-o aplică atunci când îți oferă o facilitate fiscală și tu nu o respecți.

Din păcate, legea nu prevede acest clawback. Angajatorii primesc o facilitate fiscală, respectiv scutirea de la plată a unor obligații către bugetul de stat, dacă țin angajatul timp de 12 luni. Dacă ei își încalcă această obligație, legea ar trebui să prevadă clawback, adică pe lângă faptul că trebuie să restituie sumele de care au beneficiat ca facilitate fiscală, ar trebui să plătească încă o penalitate în plus. Și îmi pare rău că nu am apucat să intru în dezbateri la Comisia pentru muncă, dar cred că pe viitor ar fi foarte bine ca toate facilitățile fiscale pe care le oferă Guvernul, indiferent sub ce formă sunt ele, să includă acest clawback.

Vă mulțumesc.