Adriana Doina Pană

„O perspectivă asupra dialogului social”

De la preluarea mandatului mi-am propus o bună cunoaștere și revigorare a dialogului social instituționalizat, iar pentru aceasta am demarat un amplu proces de consultări cu partenerii sociali pentru o mai bună înțelegere atât a climatului în care se desfășoară, cât și a poziției partenerilor sociali în cadrul acestuia.

În acest sens, am avut consultări, de la sindicate de unitate și angajatori, până la federații și confederații sindicale și patronale. Pot afirma că nicio solicitare de dialog formulată de partenerii sociali nu a rămas fără răspuns.

De asemenea, am contribuit la deblocarea dialogului social la nivelul ministerelor și al prefecturilor, iar la ministerele nou-înființate am insistat pentru constituirea comisiilor de dialog social.

Am participat la ședințe ale comisiilor de dialog social din cadrul ministerelor și al prefecturilor, mai cu seamă acolo unde au fost semnalate probleme ce necesitau o soluționare urgentă. Amintesc aici, pe lângă întâlnirile din ministere și de la sediul Guvernului, participarea la ședința comisiei de dialog social organizată la Prefectura Cluj, pentru a rezolva problema salariaților de la Mechel Câmpia Turzii. În urma demersurilor întreprinse împreună cu membri ai Guvernului din domeniul de resort, am reușit să găsim soluția legală pentru a le fi plătite angajaților salariile restante, plățile compensatorii, precum și o parte din banii necesari reluării producției.

În plan legislativ, am revizuit Legea privind organizarea și funcționarea Consiliului Economic și Social, în sensul adaptării acesteia la practica comunitară și al compatibilizării rolului și atribuțiilor Consiliului Economic și Social național cu structura și atribuțiile Comitetului Economic și Social European, acțiune finalizată cu adoptarea de către Parlament a Legii nr. 248/2013 – Legea privind organizarea și funcționarea Consiliului Economic și Social.

Cu privire la Codul muncii și la Legea dialogului social, menționez faptul că efectele aplicării celor două legi se află într-un proces de continuă monitorizare, realizat de către Direcția pentru dialog social din subordinea ministrului delegat pentru dialog social. Procesul necesită un timp mai

îndelungat, având în vedere distorsiunile induse de efectele crizei economice și financiare care se manifestă și în țara noastră.

Pe plan extern, am demarat un proces de reevaluare a relației instituționale cu Organizația Internațională a Muncii, în sensul îmbunătățirii comunicării cu această instituție, pentru a ne face cunoscute mai bine punctele de vedere cu privire la diverse aspecte ale legislației muncii din țara noastră. Pe scurt, ne propunem un dialog mai eficient cu Organizația Internațională a Muncii.

Cu privire la acțiunile pe care le avem în vedere pe termen scurt, am pornit de la ideea că o mai bună și completă cunoaștere a modului în care se desfășoară dialogul social la nivel central și teritorial constituie un ajutor pentru toți cei implicați și interesați.