Elena Cătălina Ștefănescu

„Perspectivele angajării de forță de muncă în România” În prezent, economia românească se confruntă cu probleme serioase în domeniul utilizării forței de muncă, cu o serie de distorsiuni pe piața muncii, care se traduc prin coexistența unui deficit de forță de muncă în anumite ramuri economice sau zone geografice, cu slaba utilizare a acesteia pe ansamblu.

Rata de ocupare a forței de muncă la nivel național este în continuare scăzută, iar șomajul este semnificativ, deși rata acestuia este mai mică decât media europeană. Din această perspectivă, în viitor, programele naționale de reformă și politicile în domeniul forței de muncă în România vor trebui să se concentreze pe atragerea și menținerea mai multor persoane în muncă, prin preocuparea privind reducerea costurilor nesalariale, prin flexibilizarea dispozițiilor contractuale, prin dezvoltarea sistemului educațional și al formării profesionale și prin sporirea capacității serviciilor publice de ocupare a forței de muncă.

Cu toate acestea, conform ultimului studiu realizat de Manpower, companie specializată în recrutare, evaluare și selecție de resurse umane, se arată că perspectivele angajării forței de muncă din țara noastră se îmbunătățesc pentru următorul trimestru al anului 2013. Astfel, angajatorii români anticipează creșteri promițătoare de personal: 21% din angajatori se așteaptă la extinderea volumului de personal, 10% din ei previzionează descreșteri și 64% nu prevăd nicio schimbare.

În comparație cu trimestrul anterior, angajatorii raportează o îmbunătățire de 8 puncte procentuale a previziunii, iar comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut planurile de angajare s-au consolidat cu 2 puncte procentuale. Cele mai optimiste perspective de angajare sunt raportate în NordVest, cu o previziune netă de angajare de +20%. Un ritm constant al angajărilor este prognozat și pentru Regiunea Sud, cu o previziune de +18%, și pentru Regiunea Nord-Est, unde previziunea este de +17%. Intenții de angajare încurajatoare sunt evidente atât în Vest, cât și în Centru, unde previziunile se ridică la +16%. În același timp, angajatorii din Sud-Vest raportează planuri nesigure de angajare cu o previziune de -1%.

În România, reducerea în ultimul deceniu a populației active a influențat în mod negativ dinamica ocupării forței de muncă, exprimată în raport cu populația în vârstă de muncă. Scăderea ratei de ocupare a resurselor de muncă, determinată de reducerea ratei de activitate și în corelație cu

majorarea ratei de pensionare, conduce la creșterea gradului de dependență economică a populației.

Consider că pentru perioada următoare este importantă necesitatea asigurării unei mobilități înalte atât în cazul capitalului, cât și în cel al muncii.

Creșterea ocupării forței de muncă reprezintă unul dintre elementele de bază în viitoarea dezvoltare a economiei UE și este totodată strâns legată de celelalte obiective strategice, în special de cele din zona educației și a reducerii sărăciei și excluziunii.