Ioan Oltean

„Problematica șansei în secolul XXI, egalitate sau discriminare?”

Mi-am propus ca astăzi să supun atenției dumneavoastră o chestiune nu îndeajuns dezbătută și nici clarificată: problematica șansei în secolul în care trăim, a accesului pentru fiecare cetățean al țării la oportunități, carieră și dezvoltare familială și socială. „Egalitatea de gen” este o expresie ce definește un concept de sorginte anglo-saxonă, concept împrumutat și de noi nu cu mult timp în urmă. El poate fi prezentat prin relevarea unor trăsături considerate definitorii.

Un adevăr general valabil și în care ne place să credem, este că toate ființele umane sunt libere să își dezvolte propriile aptitudini și să își exprime opțiunile fără a fi influențate de nicio particularitate de niciun fel. Conform acestui principiu, cel puțin la modul declarativ, oricine trebuie să beneficieze de considerație, apreciere și promovare egală.

În general însă, în societatea contemporană, femeile și bărbații nu au aceleași roluri, resurse, nevoi și nici interese. Ei nu participă în mod egal la luarea deciziilor. În general,

valorile atribuite „muncii femeilor” și „muncii bărbaților” nu sunt aceleași, iar aceste diferențe variază de la o societate la alta, de la o cultură la alta și, așa cum spuneam, au fost denumite „diferențe de gen”.

Așa-numitul „gen” se referă la diferențele care îi separă din punct de vedere social pe femei și bărbați, diferențe care sunt impropriate și induse prin educație, și care se schimbă în timp. Acestea variază mult în interiorul unei culturi, dar și de la o cultură la alta.

„Genul” este un instrument conceptual cu ajutorul căruia sunt analizate rolurile, responsabilitățile, constrângerile, șansele și nevoile oamenilor în orice context. Rolurile și nevoile de gen sunt influențate de clasă, vârstă, rasă și etnie, cultură și religie, dar și de mediul geografic, economic și, mai ales, politic.

În orice context social, rolurile de gen pot fi flexibile sau rigide, asemănătoare sau diferite, complementare sau în conflict. Se poate observa imediat că, în timp ce egalitatea de șanse și de tratament semnifică nivelul egal de expunere, vizibilitate, autonomie, responsabilitate și participare a majorității și a minorității în toate sferele vieții publice, discriminarea reprezintă tratamentul diferențiat aplicat unei persoane în virtutea apartenenței, reale sau presupuse, a acesteia la un anumit grup social. Astfel, se poate vorbi de discriminare atunci când o persoană este tratată „mai puțin favorabil” decât o altă persoană în aceeași situație.

Putem da drept exemplu acordarea unui salariu mai mic unei persoane față de alta, deși desfășoară același tip de activitate și în aceleași condiții, încălcându-se principiul „la muncă egală, salariu egal”, sau refuzul de a angaja o femeie pe motiv că are în îngrijire un copil, sau imposibilitatea unei persoane în scaun cu rotile de a intra într-un imobil, deoarece nu sunt realizate amenajări corespunzătoare pentru accesul persoanelor cu handicap.