Lucreția Roșca

„Proiectul Legii sistemului unitar de pensii publice nu mai recunoaște grupa I de muncă”

Proiectul noii Legi a pensiei nu schimbă mare lucru pentru pensionarii „normali”, adică pentru cei care nu beneficiază de legi speciale. Schimbările substanțiale se referă la vârsta de pensionare a femeilor și la recalcularea pensiilor de serviciu. Ceea ce eu, deputat de Galați, am de semnalat este dispariția recunoașterii grupei I de muncă, fapt ce va afecta pe mulți gălățeni, pensionari din combinat sau din șantierul naval.

În prezent, în baza art. 167[1] din Legea nr. 19/2000, persoanele care au desfășurat activități încadrate în grupa I de muncă conform legislației în vigoare, până la data de 1.04.2001, pot fi pensionate de la vârsta de 50 ani, dacă au realizat un stagiu de 24–26 ani în grupa I de muncă.

Textul art. 167[1] s-a aplicat inițial pe o perioadă de 5 ani de la intrarea în vigoare a Legii nr. 19/2000, perioadă ce a fost prelungită la 10 ani, respectiv până la 1.04.2011.

Proiectul noului act normativ elimină reducerea vârstei standard de pensionare corespunzător stagiilor realizate până la 1.04.2001, exclusiv în grupa I de muncă.

Persoanele care au realizat stagii de cotizare în condiții foarte grele de muncă și încadrate în grupa I de muncă pot fi pensionate similar cu persoanele care au realizat stagii în grupa a II-a de muncă sau în condiții deosebite – tabelul art. 1 de la art. 55 din proiect.

Astfel, persoanele care au realizat 24 sau 26 ani în grupa I de muncă până la 1.04.2001 pot obține pensia pentru limită de vârstă la 59 ani sau 59 ani și 6 luni

- Conform Legii nr. 19/2000:

- Bărbat cu 24 ani în grupa I – 65 ani – 14 ani reducere. Bărbat cu 26 ani în grupa I – 65 ani – 15 ani reducere. Noua lege:

- Bărbat cu 24 ani în grupa I – 65 ani – 5 ani și 6 luni

- reducere.

Bărbat cu 26 ani în grupa I – 65 ani – 6 ani reducere.

Consider că păstrarea prevederilor art. 167[1] în textul noii legi, chiar prelungirea acestor prevederi pe termen nedefinit, nu ar crea mari dezechilibre, întrucât numărul potențialilor beneficiari nu este foarte mare la nivel național, dar este semnificativ la nivel de Galați, îi vizează pe salariații Sidex, Damen, ICMRSG și CFR. Trebuie subliniat că, în toți acești ani, numărul disponibilizărilor masive au făcut ca norma de lucru pentru un angajat să fie de 4-5 ori mai mare, și asta în aceleași condiții de muncă deosebit de grele.