Răzvan Ilie Rotaru

„PSD este partidul care a introdus cele mai multe programe de integrare a tinerilor pe piața muncii și a generat cele mai mari majorări de venituri”

De la 1 ianuarie 2019 salariul minim pe economie a crescut de la 1.900 de lei la 2.080 de lei brut. S-a ajuns astfel ca salariul minim net să ajungă la 1.263 lei în 2019, de la 875 lei în 2016. Este o creștere de peste 44%, cu mult peste creșterea prețurilor de 7,8% din această perioadă. Aceasta a fost cea de-a treia creștere a salariului minim din guvernarea PSD, după cea de la 1 februarie 2017, când a crescut de la 1.250 de lei la 1.450 de lei, și după cea de la 1 ianuarie 2018, când a crescut de la 1.450 de lei la 1.900 de lei.

PSD a acordat cele mai mari majorări dintre toate guvernările pentru salariile medicilor și asistentelor, care acum au venituri comparabile cu cele din Europa.

Guvernarea PSD a creat 230.000 de noi locuri de muncă. Creșterea economică a generat noi locuri de muncă. Totodată, șomajul este la cel mai mic nivel din ultimii 10 ani, de 4,1%.

Alte măsuri pentru sprijinirea tinerilor au constat în scutirea de impozit pe venit pentru salariile obținute din proiecte de cercetare, dezvoltare și inovare, scutirea de impozit pe venit pentru toți angajații din domeniul IT și deducerea abonamentelor medicale.

În ceea ce privește programele de integrare a tinerilor pe piața muncii au fost trei măsuri importante:

– „Garanția pentru tineret”, al cărei obiectiv principal a fost reducerea șomajului în rândul tinerilor care au vârsta cuprinsă între 16 și 24 ani, prin facilitarea obținerii de locuri de muncă de calitate. Concret, s-a urmărit ca tinerii cu vârsta mai mică de 25 ani care își pierd locul de muncă sau care nu găsesc unul după terminarea studiilor să primească o ofertă de bună calitate fie de angajare, fie de continuare a educației sau de intrare în ucenicie, ori de efectuare a unui stagiu. Oferta este primită în decurs de patru luni de la înregistrarea la agențiile pentru ocuparea forței de muncă.

– Programul „Pasarela”, care vizează integrarea pe piața muncii a tinerilor dezavantajați, pentru ca aceștia să capete experiențe, competențe și abilități care vor putea fi valorificate ulterior în mediul privat. Sunt vizați tinerii cu vârsta între 16 și 26 de ani care nu au o vechime în muncă mai mare de 12 luni, care fie se află în sistemul de protecție a copilului sau provin din acesta, fie au cel puțin un copil în întreținere. Astfel, un procent de 5% din totalul posturilor specifice personalului contractual din instituțiile publice este atribuit în mod exclusiv tinerilor dezavantajați, pentru o perioadă de 24 de luni, cu condiția ca acestea să fie vacante. La finalul celor 24 de luni, contractul individual de muncă încetează de drept, iar postul va putea fi ocupat de o altă persoană aflată într-o situație similară.

– Programul de stagiatură și Programul de ucenicie, prin care angajatorii care încheie un contract de ucenicie sau de stagiu, după caz, beneficiază, la cerere, pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie sau stagiu, de o sumă în cuantum de 2.250 lei/lună. De asemenea, angajatorii care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială beneficiază, lunar, pentru fiecare persoană din această categorie, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de patru ori valoarea indicatorului social de referință în vigoare. În același timp, cuantumul primei de activare acordate șomerilor înregistrați care nu beneficiază de indemnizație de șomaj este majorat de la 500 de lei la 1.000 de lei, în situația în care se angajează cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puțin trei luni. Astfel, prima de activare, în valoare de 1.000 de lei, se plătește în două tranșe, 50% în luna următoare lunii în care s-a solicitat acordarea ei și 50% în luna următoare expirării perioadei de trei luni de la angajare.