Gheorghe Ciobanu

„Salariile directorilor din companiile de stat trebuie condiționate de rezultatele economice obținute”

Dezbaterea publică referitoare la salariile directorilor companiilor cu capital majoritar de stat care a fost declanșată în ultimele săptămâni în România are, din păcate, un caracter profund distorsionat de abordările populiste ale unora dintre politicieni. Cred că tratarea subiectului în cheia comparării acestor salarii ale managerilor cu cele ale unor angajați de la baza piramidei este profund greșită. Pe de o parte, pentru că referențialul nu este corect – comparația ar trebui făcută cu alți directori sau manageri ai unor companii private de pe piața liberă. Pe de altă parte, pentru că problema cea mare a bugetului României nu este generată de veniturile acestor directori, ci tocmai de faptul că respectivele companii de stat nu generează profituri consistente, fiind de multe ori găuri negre.

A fi populist în acest aspect și a cere o reducere masivă a acestor venituri acordate directorilor și managerilor din companiile de stat pot să genereze pierderi incomparabil mai mari pe termen lung. Dacă noi oferim acestor oameni responsabili de companii care au cifre de afaceri de zeci sau chiar sute de milioane de euro salarii de nimic, ne vom trezi în situația ca aceste posturi să fie ocupate numai de politruci incompetenți și/sau răuvoitori. Niciun manager competent și cinstit, care poate lua un salariu de zece ori mai mare în privat, nu va veni să lucreze la stat.

Trebuie să ne decidem exact asupra drumului pe care dorim să-l urmăm: dacă vrem eficientizarea companiilor de stat, atunci trebuie să căutăm manageri privați cu experiență și imuni la comenzile politice (lucru pe care ni-l cer Fondul Monetar Internațional, Comisia Europeană și chiar Uniunea Europeană); dacă dorim să uniformizăm în minus salariile, atunci și rezultatele vor avea foarte mult de suferit, iar găurile negre nu vor face decât să se adâncească.

Nu vreau să se înțeleagă că, prin această declarație politică, susțin ideea că salariile încasate în acest moment de directorii companiilor de stat sunt corecte. Din contră, în cazul multora, ele sunt absolut uriașe prin raport cu eficiența muncii prestate. În foarte multe cazuri, cred că s-ar impune înlocuiri urgente ale celor care gestionează atât de prost companii de stat care produc mari pagube în bugetul României și care împiedică în bună măsură dezvoltarea țării.

Cred însă că ar trebui să se accelereze procesul de selectare a unor noi manageri privați, cu adevărat independenți politic, care să-și îndeplinească îndatoririle de o manieră profesionistă. Și, ca să ne asigurăm că nu se vor repeta cazuri precum cele prezentate în săptămânile trecute de Executiv, am și două propuneri:

1. Veniturile oferite să fie condiționate de rezultatele economice obținute. Practic, AGA fiecărei companii ar trebui să stabilească în fiecare an mai multe ținte și atingerea acestora ar trebui să se traducă în bonusuri consistente