Marian Enache

Societatea românească suferă transformări majore în toate sferele vieții sociale, iar criza financiară are un impact semnificativ asupra capacității întreprinderilor și administrațiilor locale de a angaja tinerii absolvenți care, deși bine pregătiți teoretic, se confruntă cu lipsa de experiență în domeniile în care firmele ar dori să îi angajeze.

Companiile care operează în România, mai ales cele multinaționale, pun accent în mod special pe practică (internship), experiența efectiv dobândită în timpul învățământului liceal și universitar. Drept urmare, în vederea promovării incluziunii sociale, considerăm că avem nevoie de un cadru de reglementare care să garanteze siguranța locurilor de muncă pentru tineret în România, precum și de o serie de instrumente inovatoare pentru a oferi sprijinul necesar, inclusiv parteneriate între sectorul public și privat.

Trebuie avut în vedere faptul că, de foarte multe ori, activitatea de practică este văzută de elevi și studenți ca o simplă formalitate, aceștia obținând adeverință de practică de la societăți comerciale fără a efectua în mod serios stagiul. Consider extrem de importantă o mai mare implicare a dascălilor în explicarea necesității efectuării stagiului de practică elevilor și studenților, mai ales în contextul în care marile companii multinaționale solicită la angajare cunoștințe practice solide. Elevii și studenții vor înțelege că prin efectuarea stagiului de practică posibilitățile reale de angajare cresc exponențial.

Totodată, vor fi necesare modificări legislative pe care să le aducă Parlamentul în domeniul pieței muncii, al creșterii capacității de inserție profesională a elevilor și studenților în cadrul societăților comerciale.

O altă problemă o reprezintă perioada și durata programelor de practică. În acest moment, programele de practică au loc exclusiv la finalul semestrului și doar pentru o perioadă scurtă, de câteva săptămâni. Considerăm insuficientă această perioadă de timp, în primul rând pentru că se restrânge mult aria posibilităților de a învăța din această activitate, iar angajatorii nu au timpul necesar să vadă o evoluție reală a elevului sau studentului practicant.

Este nevoie ca practica să se desfășoare în orice perioadă a anului și pe o durată mai lungă, oferind reale posibilități de angajare pentru tineri și, în același timp, oferind o gură de aer necesară mediului de afaceri care suferă de pe urma îmbătrânirii forței de muncă. Apreciem ca fiind esențială sprijinirea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a spori calitatea și acoperirea serviciilor acesteia, în vederea combaterii șomajului în rândul tinerilor.

O altă problemă cronică pentru mediul de afaceri, în contextul crizei economice și sociale, o reprezintă îmbătrânirea forței de muncă. România se confruntă cu o serie de dificultăți în ceea ce privește competitivitatea economică, productivitatea muncii fiind scăzută, iar una dintre cauzele principale este îmbătrânirea forței de muncă. Nu trebuie însă trecută cu vederea contribuția la aceste dificultăți a mediului de afaceri slab dezvoltat și a insuficientei susțineri a cercetării și dezvoltării.