Bianca Miruna Gavriliță

„Spitalele de psihiatrie din România riscă să rămână fără personal de deservire în cazul reducerii sporului de 50% acordat la salariul de bază personalului TESA și celui de deservire”

Am citit cu mare atenție noul Regulament-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condițiile de muncă, prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017, precum și condițiile de acordare a acestuia. Din păcate, am constat că personalul TESA și cel de deservire din spitalele de psihiatrie sunt excluse de la acordarea sporului la salariul de bază. Aș vrea să reamintesc faptul că sporul de 50%, aplicabil personalului din spitalele de psihiatrie, a fost instituit prin Ordinul nr. 21/2005 și menținut de Ordinul nr. 547/2010, având o aplicabilitate deja de aproape 12 ani.

Sporul de 50% a fost acordat pentru desfășurarea activității în condiții deosebit de periculoase, recunoscându-se factorul de risc profesional și solicitarea extremă la care aceste categorii de personal care își desfășoară activitatea în spitalele de psihiatrie sunt supuse. Și aceasta pentru că personalul TESA este nevoit, în majoritatea unităților sanitare de acest fel din țară, să vină în contact cu pacienții bolnavi psihic, fiind supuși astfel riscurilor specifice locului de muncă, pentru că, în virtutea legislației în vigoare, fiind vorba de internări voluntare, pacienții au acces nestingherit în diferitele unități din cadrul spitalelor de psihiatrie.

Din păcate, pentru aceste categorii de personal din spitalele de psihiatrie, sporul de 50% nu mai este prevăzut, chiar dacă s-au prevăzut majorări ale sporurilor pentru mai multe categorii de personal medico-sanitar și auxiliar sanitar.

Această excludere va genera discrepanțe salariale semnificative între categoriile de personal medico-sanitar, auxiliar sanitar și personal TESA, la care se adaugă și muncitori, iar impactul negativ asupra veniturilor salariale riscă să ducă, pe termen lung, chiar la afectarea actului medical, personalul afectat de reducerea veniturilor simțindu-se marginalizat, dezavantajat, în condițiile în care riscurile sunt practic aceleași.

Mai trebuie spus că majoritatea personalului TESA are studii superioare, iar în condițiile neacordării sporurilor acesta ajunge la un nivel de salarizare sub nivelul personalului auxiliar cu studii minime obligatorii.

Nu în ultimul rând, aș vrea să amintesc că acest spor pentru personalul nemedical nu este aplicabil personalului din sănătate, dar este aplicabil personalului din domeniul asistenței sociale.

De aceea, cred că este necesar ca Ministerul Muncii și Justiției Sociale să revină asupra acestei decizii și să acorde personalului TESA și celui de deservire din spitalele de psihiatrie sporul de 50% eliminat din Legea-cadru nr. 153/2017, altfel riscăm ca aceste unități sanitare să rămână fără angajați, iar activitatea lor să fie blocată.