Cornel Ghiță

Tema: „Șomajul tehnic, în ajutorul angajaților, dar și al angajatorului”

Declarația mea de astăzi se referă la una dintre principalele măsuri adoptate de Guvern anul acesta pentru stimularea creșterii economice și protejarea intereselor economice ale populației.

Prioritatea numărul unu a Guvernului sunt locurile de muncă. Guvernul a intervenit în păstrarea locurilor de muncă prin măsura acordării de facilități pentru șomajul tehnic, indiferent dacă un angajator își suspenda total sau parțial activitatea.

În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 93/10.02.2010, a apărut Ordonanța de urgență nr. 4/2010 privind reglementarea unor măsuri de protecție socială pentru anul 2010, ce face referire directă la șomajul tehnic. Guvernul actual dorește prin aceasta să combată creșterea șomajului din ultimele luni, încercând să țină seamă de oameni și să nu-i trateze ca pe niște cifre. Astfel, companiile care au fost forțate să își întrerupă activitatea temporar pot opta pentru menținerea forței de muncă, prin intrarea salariaților în șomaj tehnic. Începând cu luna februarie, pe tot parcursul anului 2010, pe perioada suspendării contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului în cazul întreruperii temporare a activității acestuia, salariatul beneficiază de o indemnizație de minim 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.

Totodată, pe perioada respectivă, angajatorul, pentru salariații respectivi, este scutit de la plata contribuțiilor de asigurări sociale datorate potrivit legii, dar nu pentru mai mult de 90 zile.

Această măsură va conduce la păstrarea a peste 200.000 de locuri de muncă în acest an. De aceea consider că atunci când o firmă vrea să-și reducă activitatea poate să apeleze cu încredere la această prevedere legislativă ce aduce beneficii atât pentru angajat, cât și pentru angajator.