Oana Mioara Bîzgan-Gayral

Vă mulțumesc, domnule președinte.

Aș începe prin a face o remarcă. După părerea mea, art. 150 din regulament este total discriminatoriu, pentru că prevede ca deputații neafiliați să-și exprime sau să-și spună punctul de vedere, de ce au votat într-un anume fel, abia la finalul ședinței de vot, ceea ce vă dați seama că nu este OK. Sper că sunteți și dumneavoastră de acord cu asta.

Și acum explicarea votului cu privire la modificările aduse Ordonanței nr. 109.

Din punctul meu de vedere, problemele invocate pentru a excepta atât de multe companii, și mai ales pe cele care nu au de-a face cu siguranța națională, sunt în special următoarele: modul defectuos în care se efectuează selecția managementului, indicatorii de performanță, care sunt total nepotriviți, și bonusurile imense pe care unii manageri le-au luat fără a avea performanță.

Toate aceste aspecte – dar toate –, din punctul meu de vedere, sunt probleme de implementare, și nicidecum probleme legislative. Și nu este nevoie să avem o atitudine intervenționistă pentru a regla anumite probleme pe care le avem strict din implementare.

După opinia mea, toate aceste lucruri pot fi rezolvate dacă investim în creșterea competenței oamenilor din sistemul central care implementează aceste lucruri și care se asigură că:

1. Selecția este făcută cum trebuie și un CV extraordinar înseamnă și o performanță aliniată.

2. Că indicatorii de performanță care sunt în momentul de față agreați de AGA sunt cei care corespund activității acelei companii și bonusurile sunt date într-adevăr după performanță, dar și după nivelul economiei românești.