Anca Daniela Boagiu

Vă mulțumesc, domnule președinte. Dau citire primei întrebări.

De fapt, eu înțeleg foarte bine că suntem într-o perioadă de criză și fiecare acționar majoritar încearcă să-și protejeze firmele din România, dar nu pot să fiu de acord cu o astfel de atitudine, motiv pentru care adresez această întrebare domnului ministru Gabriel Sandu.

Managementul „Romtelecom”, de altfel companie la care statul român deține încă un procent important de acțiuni, a luat decizia de a încredința toate lucrările de telecomunicații către patru firme grecești, excluzând în felul acestea toate societățile românești care au în derulare un contract-cadru valabil.

Ca urmare a acestei decizii, respectivele societăți comerciale sunt obligate să trimită în șomaj angajații, din lipsă de lucrări.

În același timp, societățile grecești cărora li s-au încredințat lucrările, neavând o structură operativă, respectiv oameni și utilaje, solicită societăților românești care operează în domeniu să lucreze sub antrepriză, în schimbul unor discounturi considerabile.

Având în vedere cele expuse, adresez rugămintea de a se preciza care sunt măsurile pe care intenționează să le ia ministerul pentru a remedia aceste probleme.

Cea de-a doua întrebare este adresată Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați ANES și Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării CNCD și vizează măsurile pentru eliminarea diferențelor de salarizare între femei și bărbați.

Strategia națională pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați pentru anul 2006–2009, adoptată de Guvern, prevede ca „legislația României să garanteze drepturile egale ale cetățenilor de a participa la viața economică și socială, de a se pregăti și forma într-o anumită profesie, de a se angaja, promova și participa la distribuirea beneficiilor, de a se bucura de protecție socială în anumite situații”.

Cu toate acestea, potrivit unor studii realizate de Institutul Național de Statistică pe anul 2008 și publicate recent de Blocul Național Sindical, femeile din România câștigă mai prost decât bărbații, în medie cu 7,3%, pentru același număr de ore lucrate, în aceleași condiții și, de regulă, pe posturi similare.

Având în vedere diferențele vizibile de remunerare între femei și bărbați existente pe piața muncii din România și în contextul noilor provocări și al efortului bugetar pe care îl va presupune aplicarea legii salarizării unice începând cu anul 2010, rog să mi se precizeze următoarele:

Care sunt acțiunile concrete pe care Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, precum și instituțiile specializate, Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, le-au luat sau urmează să le ia în acest an pentru eliminarea diferențelor de salarizare pe criterii de gen?