Domnica Doina Pârcălabu

Vă mulțumesc, domnule președinte.

Inițiativa legislativă pentru modificarea și completarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale urmărește să încadreze activitatea Societății Comerciale „Hidroconstrucția” – SA, axată pe executarea de lucrări în subteran, în prevederile art. 20 lit. a1) din Legea nr. 19/2000, similar cu prevederile referitoare la unitățile miniere.

Criteriile și metodologia de încadrare a locurilor de muncă în condiții speciale au fost stabilite prin hotărâre a Guvernului, cum prevedea Legea nr. 19/2000. În respectarea acestor prevederi, a fost adoptată Hotărârea Guvernului nr. 1.025/2003 privind metodologia și criteriile de încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiții speciale.

Rezultatele aplicării acestei hotărâri s-au transpus în Legea nr. 226/2006 privind încadrarea unor locuri de muncă în condiții speciale.

Prevederile acestor acte normative, ca termen de aplicabilitate, au expirat. Mai mult decât atât, de la 1 ianuarie 2007, România, în calitatea sa de stat membru, are obligația să respecte legislația europeană în domeniu, fapt ce face ca această inițiativă legislativă să nu fie în concordanță cu prevederile legislative actuale europene și naționale referitoare la condițiile de muncă.

Trebuie precizat și faptul că Legea nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, care transpune directivacadru, și cele 19 hotărâri de guvern, care transpun directivele specifice în domeniul securității și sănătății în muncă, nu mai prevăd altfel de condiții decât cele normale pentru a fi în spiritul directivei transpuse, astfel că angajatorul are obligativitatea să asigure securitatea și sănătatea în toate

aspectele legate de muncă, să ia măsurile necesare pentru asigurarea securității și protecției sănătății lucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale și asigurarea cadrului organizatoric și a mijloacelor necesare securității și sănătății în muncă, să respecte limita maximă de expunere profesională admisă pentru lucrătorii săi în cazul noxelor pentru care s-au stabilit astfel de limite în cele 19 hotărâri de guvern din domeniul securității și sănătății în muncă.

Neîndeplinirea acestor obligații, printre altele, constituie abateri atât în Legea nr. 319/2006, cât și de la prevederile hotărârilor de guvern unde au fost prevăzute măsurile specifice de remediere.

Față de aceste argumente, Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale nu susține promovarea acestei inițiative legislative.

Mulțumesc.