Florin Iordache

Vă mulțumesc, stimați colegi.

Vreau să vă spun următorul lucru. Așa cum dumneavoastră, PNL-ul, ați avut consultări la nivelul grupurilor parlamentare, acum două săptămâni, PSD-ul am avut consultări și la nivelul județelor, cu ONG-urile, cu asociațiile patronale, cu inițiatorii acestui proiect de lege, și vom avea în continuare. În momentul în care vom discuta la comisie, și de fiecare dată la Comisia pentru muncă și protecție socială am ținut cont de punctul de vedere, dar, în același timp, am ținut cont de punctul de vedere al inițiatorului, vreau să vă spun câteva considerații vizavi de

acest proiect de lege care, în acest moment, este în dezbatere la Comisia pentru muncă.

Introducerea contractului individual de muncă... în contractul de muncă a clauzei de obiectiv de performanță și reglementarea legală a acesteia creează premisele unor dificultăți practice majore. Se elimină dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanță, se limitează drastic posibilitățile angajatorului de a-și organiza activitatea pe principii de eficiență economică.

Limitarea excesivă a clauzei de confidențialitate, prin modificarea acesteia și prin limitarea drastică a efectelor sale doar la anumite categorii de informații și pe o durată determinată de timp – acest aspect poate periclita serios utilizarea de informații comerciale sensibile, obligând, practic, angajatorii la luarea de măsuri suplimentare și costisitoare.

Limitarea drastică a posibilităților angajatorului de a verifica aptitudinile salariatului – prin aceasta se elimină dreptul angajatorului de a înceta contractul individual de muncă pe durata perioadei de probă prin simpla notificare, golind, practic, de conținut noțiunea de perioadă de probă.

Obligativitatea întocmirii dosarului de pensionare de către angajatori se poate dovedi extrem de împovărătoare pentru angajatori.

Limitarea condițiilor în care se poate dispune delegarea sau detașarea – proiectul restricționează excesiv condițiile în care angajatorul poate dispune delegarea sau detașarea salariatului, prin limitarea la o singură prelungire în perioada de referință, în contextul în care, oricum, în prezent, este necesar acordul salariatului pentru astfel de prelungiri.

Creșterea excesivă a costului muncii suplimentare, de la 75% la 175%, are efecte care se pot dovedi extrem de serioase asupra costului muncii, în general, și mai ales asupra competitivității, atractivității economiei locale.

Și, ultimul aspect, salarizarea..., introducerea unui nou spor la salariu se propune, astfel, pentru perioadele în care salariatul se află la dispoziția angajatorului, putând fi chemat oricând la serviciu.

Sunt câteva observații pe care noi, colegii de la PSD, le-am obținut în dezbaterile care au avut loc, repet, atât la nivel județean, cât și la nivel național și, de aceea, îi rog pe toți colegii care vor avea și în perioada următoare observații să vină cu astfel de observații în Comisia pentru muncă și protecție socială.