Constantin Codreanu

„Vechimea în muncă, în meserie și în specialitate a basarabenilor angajați în România este perfect valabilă și trebuie să producă efecte. Angajatorii care neglijează acest fapt trebuie sancționați!”

Sute de mii de români din Republica Moldova și-au redobândit cetățenia României, iar un număr important dintre aceștia și-au stabilit reședința legală în România, fiind angajați în câmpul muncii în țara noastră.

Am constatat cu mult regret o practică anormală și discriminatorie, generatoare de legitimă nemulțumire. Angajatorii din România, autorități publice sau instituții private, iau în calcul, în cazul acestor români, doar vechimea în muncă din România, și nu consideră vechime în muncă prestațiile din Republica Moldova, chiar dacă au prezentat confirmări oficiale emise de autoritățile competente din Republica Moldova – Casa Națională de Asigurări Sociale a Republicii Moldova.

În multe domenii de activitate, vechimea în muncă și vechimea în meserie sau în specialitate reprezintă condiții pentru angajarea în anumite funcții și se iau în calcul la stabilirea salariului și a sporurilor pentru vechimea în muncă. Neluarea în calcul în România a vechimii în muncă și a vechimii în meserie sau în specialitate din Republica Moldova are consecințe defavorabile pentru cei în cauză, inclusiv salariale. Această situație este diferită de cea a cetățenilor români care au prestat în state ale Uniunii Europene.

În aceste condiții l-am interpelat pe ministrul muncii și justiției sociale, solicitându-i să se pronunțe asupra situației, precum și asupra suficienței sau insuficienței cadrului juridic bilateral al României cu Republica Moldova, în vederea considerării ca vechime în muncă a prestațiilor din Republica Moldova, în cazul persoanelor care și-au redobândit cetățenia română, s-au stabilit legal în România și sunt active în câmpul muncii.

Ministerul Muncii și Justiției Sociale ne-a prezentat un răspuns clarificator, de care sperăm că vor ține cont toți angajatorii din România. Astfel, ministrul Marius Constantin Budăi ne face cunoscut că „...perioadele de activitate desfășurate în Republica Moldova în baza unui contract de muncă constituie vechime în muncă, în funcție de care se calculează suportul de vechime și alte drepturi ce decurg din aceasta...”, precizând că în domeniul muncii și securității sociale România și Republica Moldova „...își recunosc reciproc toate actele, documentele sau certificatele de orice fel, așa cum au fost eliberate de autoritățile emitente, fiind scutite de cerința legalizării...”.

Ministerul Muncii și Justiției Sociale menționează, de asemenea, că perioadele lucrate se dovedesc cu actele originale emise de unitățile la care s-a desfășurat activitatea în Republica Moldova, documentația urmând a fi depusă la sediul angajatorului actual din România, în vederea luării în considerare a vechimii în muncă efectuate în Republica Moldova.

Răspunsul pe care ni l-a prezentat Ministerul Muncii și Justiției Sociale face trimitere la Acordul dintre România