ACTIVITATEA DE RESURSE UMANE

Activitatea Direcției Resurse Umane s-a desfășurat și în anul 2008 pe baza unor principii esențiale care și-au dovedit valoarea practică, cum ar fi:

• Preocuparea susținută de concentrare și direcționare a capacităților și eforturilor individuale în vederea realizării eficiente a obiectivelor agenției;

• Corelarea, într-o manieră integrată, a politicilor și sistemelor privind resursele umane cu misiunea și strategia agenției;

- Aprecierea factorului uman ca o resursă-cheie;

Obiectivele urmărite de colectivul Direcției Resurse Umane au fost:

- Reducerea fluctuației personalului;

- Sporirea satisfacției în muncă a angajaților;

- Creșterea capacității de rezolvare a problemelor.

În cursul anului 2008 Consiliul Director a analizat și aprobat modificarea organigramei AGERPRES pentru optimizarea activității unor compartimente de muncă:

• s-au înființat Redacția Informații Centrale, Redacția Informații din Județe, Secția Viză-Secretariat, prin reorganizarea Redacției Informații Interne, structură inițial concepută a dinamiza procesul editorial, dar care s-a dovedit ineficientă din cauza carențelor manageriale care, în cele din urmă, au creat o falie între corespondenții județeni și redactorii din București;

- s-a înființat Secția Informații Sportive;

• s-a desființat Redacția Informații pentru Străinătate și s-a înființat Secția Informații pentru Străinătate care a intrat în componența Redacției Informații Externe, în scopul folosirii eficiente a potențialului redactorilor specializați în traduceri și retroversiuni;

Modificarea structurii a fost completată prin adoptarea de noi reglementări interne privind organizarea și funcționarea Agenției Naționale de Presă AGERPRES.

Astfel, pe parcursul anului 2008 au fost adoptate:

• Regulamentul de organizare și funcționare al Agenției Naționale de Presă AGERPRES, care a fost modificat și completat;

• Regulamentul intern al AGERPRES, modificat și completat, discutat în prealabil cu Sindicatul reprezentativ al agenției.

În anul 2008 s-a negociat și semnat primul contract colectiv de muncă din istoria Agenției Naționale de Presă AGERPRES de către partenerii sociali ai instituției – Sindicatul Jurnaliștilor Profesioniști – MEDIASIND și Consiliul Director al agenției.

Contractul cuprinde 131 de articole care reglementează drepturile și obligațiile angajaților instituției: stabilirea condițiilor de muncă, a timpului de muncă și de odihnă, acordarea sporurilor pentru orele suplimentare, a sporurilor de vechime, a zilelor libere plătite pentru sărbători legale și pentru evenimente deosebite, a pauzelor de masă și a timpului petrecut la calculator, formarea profesională, condițiile de protecție socială, modul în care se încheie contractul individual de muncă, protecția membrilor de sindicat, înființarea unei comisii paritare la nivel de instituție și altele. De asemenea, contractul are anexat Codul Deontologic al Jurnalistului AGERPRES, care cuprinde, printre altele, și clauza de conștiință.