Ovidiu Cameliu Petrescu

ªi eu vã mulþumesc. Domnul secretar de stat Giurescu.

## **Domnul Ion Giurescu** _Ñ secretar de stat în Ministerul Muncii ºi Solidaritãþii Sociale_ **:**

## Mulþumesc.

În primul rând, este vorba de interpelarea referitoare la legislaþia privind domeniul raporturilor de muncã.

Respectarea legislaþiei în domeniul raporturilor de muncã, securitãþii ºi sãnãtãþii în muncã ºi diminuarea fenomenelor de prestare a muncii fãrã întocmirea formelor legale, ”munca la negruÒ, constituie, aºa cum este cunoscut, o prioritate, un obiectiv important al programului de guvernare pe perioada 2001Ñ2004.

Iniþiativa Ministerului Muncii de a elabora o lege cu privire la încadrarea în muncã din care sã se reglementeze un cadru de desfãºurare normalã a relaþiilor de muncã ºi de apãrare a drepturilor salariaþilor se înscrie pe linia adaptãrii relaþiilor între angajatori ºi angajaþi la realitãþile existente pe piaþa muncii, în strictã corelare cu reglementãrile existente în plan internaþional.

Proiectul de lege reglementeazã posibilitatea prestãrii unei activitãþi atât în program normal de lucru, cât ºi într-un program cu timp de lucru parþial, asigurându-se necesitatea unei flexibilitãþi a timpului de muncã impuse pe piaþa muncii.

Pentru protecþia drepturilor persoanelor ce presteazã o activitate retribuitã se intenþioneazã eliminarea convenþiilor civile de prestãri servicii ce reglementeazã, de altfel, raporturile juridice de drept civil, existând posibilitatea legalã ca ele sã fie înlocuite cu contracte individuale de muncã cu program de lucru cu timp parþial, corespunzãtor unor fracþiuni de normã, cu durata de 2Ñ4 sau 6 ore zilnic.

Acestor categorii de contracte le sunt aplicabile toate reglementãrile existente în domeniul legislaþiei muncii, inclusiv cele legate de protecþia socialã a angajaþilor. Astfel, persoanele respective ce se aflã într-un raport juridic de muncã beneficiazã de vechime în muncã proporþional cu timpul efectiv prestat ºi constituie stagiul de cotizare în condiþiile legii care reglementeazã sistemul public de pensii, þinând seama de faptul cã angajaþii cu contract individual de muncã sunt asiguraþi obligatoriu prin efectul legii.

Libertatea sindicalã, negocierea colectivã, condiþiile de muncã, securitatea ºi sãnãtatea în muncã vor fi asigurate integral în cazul persoanelor care presteazã o activitate prin încheierea unui contract individual de muncã prin care s-a stabilit un program de lucru cu timp parþial. Un rol deosebit în vederea creãrii acestui cadru unitar de desfãºurare a relaþiilor de muncã îi revine inspecþiei muncii care, prin inspectoratele teritoriale de muncã, vor intensifica acþiunea de control, noua reglementare stabilind noi plafoane de amenzi ce pot fi aplicate angajatorilor ca urmare a nerespectãrii prevederilor legale. Este de subliniat ºi faptul cã, potrivit prevederilor alin. 1 ºi 5 din proiectul de lege, prestarea muncii în alte condiþii decât cele prevãzute la art. 1 din încheierea unui contract individual de muncã se considerã realizatã în baza unui contract individual de muncã, existând obligaþia legalã a angajatorului de a achita contribuþiile legale pentru întreaga perioadã în care a fost prestatã munca.