Viorel ªtefan

Am înþeles argumentul doamnei Leonte. Sunt de acord cã se poate întâmpla în practicã, dar, totuºi, haideþi sã nu renunþãm sã însãmânþãm de frica ciorilor. Drepturile salariale pentru personalul societãþilor comerciale, al companiilor naþionale, chiar ºi al regiilor autonome sunt stabilite prin contractele colective de muncã.

Singurul element care, deºi se negociazã prin contract colectiv de muncã, se judecã sub aspectul deductibilitãþii prin asimilare cu reglementãrile de la instituþiile publice este diurna. De ce sã nu acceptãm cã temeiul legal pentru acordarea diurnei ca ºi pentru celelalte drepturi bãneºti este contractul colectiv de muncã? Dacã este un asociat unic care nu are cu cine sã facã contract colectiv de muncã ºi vrea sã facã evaziune fiscalã, este treaba lui. Neavând contract colectiv de muncã, nu avem pe ce bazã sã-l judecãm ºi atunci poate fi asimilat cu ce vreþi dumneavoastrã.