Cristina Burciu

„Anularea diferențelor de salarii și de pensii între femei și bărbați, un deziderat extrem de necesar în România”

Organizația de Femei a Grupului European al Socialiștilor și Democraților, PSE Woman, a lansat zilele trecute o campanie extrem de interesantă, referitoare la diferențele de remunerare între femei și bărbați. Tema abordată în acest an a fost cea a diferenței dintre pensiile femeilor și ale bărbaților din Uniunea Europeană, studiile relevând că în prezent bărbații primesc cu 39% mai mulți bani la pensionare decât femeile. Lansând acest delicat subiect în dezbaterea europeană, femeile socialiste și democrate din Europa își propun în mod direct și concret soluții privind eliminarea diferențelor de pensii, precum și a diferențelor de remunerare între femei și bărbați, după modelul islandez.

Demersul PES Women este de a pune în aplicare recomandările Comisiei Europene referitoare la discrepanțele salariale și de pensii între femei și bărbați, nu doar prin intenții declarative, ci prin acțiuni pragmatice, concrete din partea Uniunii Europene și a statelor membre. Combaterea remunerațiilor inegale este un deziderat de maximă actualitate, în contextul în care diferența de remunerare între femei și bărbați este actualmente de 16%, dar crește în cazul pensiilor la 39%. Acest decalaj are drept consecință creșterea gradului de inegalitate între femei și bărbați, precum și sporirea procentului sărăciei în rândul femeilor, o realitate inacceptabilă pentru Europa unită a anului 2018. În aceste condiții, PES Women insistă pentru reducerea diferenței de salarizare cu 2% pe an pe fiecare stat membru al UE, astfel încât această falie imensă să fie surmontată în cel mai scurt timp.

În România, inegalitatea dintre sexe este o problemă sensibilă și încă nerezolvată. Româncele câștigă salarii mult mai mici decât bărbații, uneori la același nivel de muncă și pregătire, iar acest fenomen are un efect negativ asupra cuantumului pensiilor. În opinia mea, este de neacceptat ca o femeie să fie nevoită să efectueze ore suplimentare pentru a putea ajunge la salariul mediu al unui bărbat. Din păcate, diferența de remunerare dintre salariile femeilor și cele ale bărbaților ar putea constitui un act de discriminare. Pentru rezolvarea acestei situații se impune luarea unor decizii reparatorii. În aceste condiții, susțin ideea ca femeile să fie avansate în funcții de conducere, pentru eliminarea discriminării și promovarea în luarea deciziilor.

Axându-ne pe modelul islandez, consider că trebuie să punem și în România accent pe eliminarea diferențelor de pensii și a celor de remunerare între femei și bărbați. Avem nevoie de implementarea recomandărilor privitoare la asigurarea unor plăți egale. Printre deciziile necesare, amintesc introducerea în cadrul legal național a definițiilor „muncii egale” și a „muncii de valoare egală”, aplicarea unui sistem echitabil de evaluare a funcțiilor, stabilirea măsurilor de sporire a transparenței în sistemul de salarizare, precum și instituirea mandatului clar pentru instituțiile de egalitate în prevenirea discriminării în domeniul remunerării.