Oana-Silvia Țoiu

238 cuvinte

Analiza discursului

Populism: 0 · fără
Anti-pluralism: 0 · fără
DQI: nivel 2 · justificare calificată
Voce: —

Codat de flash-lite. Metodologie

Discurs

## **Doamna Oana-Silvia Țoiu:**

## Vă mulțumesc.

Aș vrea să revin cu niște clarificări, ca să fie destul de clar ce face PL-x 82/2021.*

În primul rând, nu micșorează puterea de negociere a angajaților, pentru că, spre deosebire de forma OUG-ului, în comisie a fost introdus acordul sindicatelor. Acolo unde nu există sindicat se negociază cu reprezentantul angajaților și abia în momentul în care niciunul din aceștia doi nu există se duce direct la angajați informarea.

În ceea ce privește ce a spus domnul Solomon, aș vrea să clarific, ca să nu existe neclarități mai departe.* Angajatorul nu poate să schimbe programul angajatului cu 24 de ore înainte decât dacă mărește timpul de lucru și, deci, proporțional resursele care ajung la angajat.*

Referințe

PL-x:82/2021

În contextul ședinței

În toate celelalte cazuri de micșorare a acestui timp de lucru trebuie să treacă prin etapele de negociere menționate.

Dar există totuși ceva ce trebuie să spunem sincer, că Kurzarbeit nu e o bucurie nici pentru angajați, nici pentru angajatori, nici pentru bugetul de stat. Este o măsură pe care o luăm ca să ajutăm *angajatorii, angajații și economia1 2 pe timp de criză*, în situații neprevăzute la care nu pot face față din resurse proprii, pentru că este mult mai scump să fie

generat un loc de muncă de la început sau pentru angajat să-și găsească unul nou decât să poată să fie menținute locurile de muncă până când trecem de criză și își revine activitatea economică la standardul normal.

Mulțumesc.