Pavel Popescu

Vă mulțumesc, doamnă președinte. Stimați colegi,

Îmi aduc aminte că în această comisie, Comisia pentru muncă, Grupul PNL a luptat foarte mult împotriva acestei legi. Și argumentul este unul simplu. Când facem legi în această țară pentru categorii de angajați și pentru angajatori, ar trebui să ne gândim de foarte, foarte multe ori dacă le putem nenoroci viețile prin amenzi în cuantum de 10.000 de lei.

Imaginați-vă următoarea situație. Pe un șantier sunt doi angajați, unul „la negru” și unul angajat cu forme legale.

Și doamna ministru ne-a spus, la Comisia pentru muncă, că această lege este destinată pentru a eradica „munca la negru”.

De ce am aplica o amendă de 10.000 de lei angajatului cu forme legale, doar pentru faptul că nu are contractul în ziua respectivă la el sau nu îl are pe un suport electronic? Și, mai mult, de ce am folosi argumentul că un angajat „la negru” ar putea fi deconspirat prin faptul că nu are contractul la el? Oricine poate avea un contract de muncă fals. Și argumentele aduse în comisie au fost extrem de stupide.

Dar mai mult decât argumente sunt aceste amenzi criminale – 10.000 RON. Imaginați-vă, toți cei care aveți angajați, că veți plăti amenzi de 10.000 RON.

Și mai mult de atât. Ați făcut o lege a prevenirii. Dacă vă uitați pe acea lege a prevenirii, nu există o normă care să spună că aceste abateri ar putea fi iertate pentru cele șase luni.

Dacă tot facem legi, dacă tot faceți legi, mă scuzați, prin care ucideți mediul de afaceri și nenorociți angajații, de ce nu introduceți norme în Legea prevenirii?

Datoria noastră este să îi sancționăm pe oameni? Să îi luăm salariul pe un an întreg unui angajat? Sau este să-l lăsăm să...