Gheorghe Baciu

Bună dimineața, distinși colegi!

Bună dimineața, domnule președinte, domnule secretar! Declarația mea de astăzi se intitulează „Perpetuarea inechităților”.

Ca urmare a recentei decizii luate de Guvern, în Spitalul Județean de Urgență Sfântu Gheorghe, 502 angajați, medici și asistenți medicali, beneficiază de salarii mărite începând cu 1 martie. De creștere salarială beneficiază însă doar aproximativ jumătate din angajați: 57 de medici primari, 52 de medici de specialitate, 14 medici rezidenți, 379 de asistenți medicali, căci personalul administrativ și auxiliar, respectiv conducerea instituției nu vor primi salarii majorate, ceea ce creează justificate nemulțumiri. Deocamdată nu se știe din ce se vor asigura aceste majorări, după cum nu se știe nici cum se calculează sporurile prevăzute în lege, dar se estimează că fondul de salarii al spitalului, în prezent de 4,8 milioane de lei, va trebui majorat cu aproape 2 milioane de lei.

Mărirea salarială ar fi justă dacă s-ar putea recompensa și performanța, astfel încât în completarea salariului de bază să poată fi apreciat financiar specialistul care, spre exemplu, efectuează intervenții chirurgicale complexe sau să se poată diferenția volumul și responsabilitatea muncii asistenților sanitari în funcție de complexitatea și specificul secțiilor în care lucrează. O problemă o constituie și decalajul dintre salariile personalului medical și cele ale personalului administrativ, fiind inacceptabil faptul ca un economist

cu clasă maximă care decide și răspunde de achiziții în valoare de multe milioane de euro să aibă un salariu mai mic decât un registrator medical.

Mărirea salariilor nu va rezolva nici problema lipsei de personal, pentru că posturile sunt blocate, spitalul putând să angajeze un medic doar dacă alți doi pleacă. Conform normativelor europene, la Spitalul Municipal de Urgență Sfântu Gheorghe ar fi nevoie de încă 50 de medici, 150 de asistenți medicali și nici așa nu s-ar ajunge la numărul necesar de angajați.

Este bine-venită și corectă mărirea salariilor, dar nu totdeauna banii sunt cei mai importanți în sistemul sanitar. În ultimii ani, Spitalul Județean de Urgență a fost modernizat din surse financiare europene, guvernamentale și surse proprii, dar, pe lângă aceste realizări materiale, trebuie acordată atenția cuvenită și resurselor umane. Este imperios necesar, de asemenea, ca medicii tineri să fie sprijiniți financiar pentru a rămâne permanent conectați la noutățile ce apar continuu în medicină, după cum trebuie mai mult investit în domeniul prevenției, pentru ca pacienții să nu ajungă în spital în ultimă fază, când de multe ori este tardiv sau deja au apărut complicații care nu pot fi remediate.

Creșterea de salarii este de salutat. Intenția bună există, dar în același timp s-a creat și o mare confuzie. Este important să eliminăm nedreptățile și, din păcate, vedem că s-a luat din nou o decizie oarecum pripită și neglijentă, care perpetuează inechitatea. Fiindcă o politică salarială neechitabilă accentuează diferențele și nu ajută la rezolvarea problemelor existente în domeniul asigurării sănătății populației. Dovadă, mișcări de stradă preconizate de cei afectați, deopotrivă cadre sanitare și actuali sau virtuali pacienți.