Mihăiță Vîrză

Prin Strategia națională de ocupare a forței de muncă România și-a asumat ca obiectiv general atingerea unui nivel sustenabil de ocupare a forței de muncă, susținut de competitivitate economică, coeziune socială și dezvoltare durabilă, având ca țintă-cheie pentru anul 2020 o rată de ocupare de 70% a forței de muncă pentru grupa de vârstă 20–64 de ani.

Îndeplinirea acestei ținte va reprezenta contribuția României la realizarea dezideratului european în materie de ocupare stabilit prin strategia Europa 2020.

Având în vedere importanța implementării Strategiei naționale de ocupare a forței de muncă și atingerea obiectivelor propuse până în anul 2020, vă rugăm să ne transmiteți în scris un răspuns la următoarele întrebări:

1. Care este stadiul implementării strategiei specific instituției pe care o reprezentați, din perspectiva realizării cadrului de reglementare și a măsurilor complexe de reglare a pieței muncii?

2. Cum evaluați până în prezent dinamica direcțiilor de acțiune specifice strategiei la nivelul instituției pe care o reprezentați?

3. Care sunt eventualele progrese limitate constatate în implementarea strategiei în perioada 2015–2017?

4. Care sunt rezultatele proceselor de monitorizare și evaluare reflectate în cadrul ultimului raport anual de monitorizare și evaluare a implementării Strategiei naționale pentru ocuparea forței de muncă? Vă mulțumesc.