Marian Sorin Paveliu

## C‚teva preciz„ri.

Œn primul r‚nd c„ Ón lege este men˛ionat„ posibilitatea desp„gubirilor materiale, dar numai pentru prejudiciile materiale f„cute, deci nu ∫i pentru prejudiciile morale.

Doi la m‚n„. Œn Codul civil este trecut„ la art. 998, dac„-mi aduc aminte, ∫i posibilitatea recuper„rii integrale a prejudiciului, dar practica instan˛elor este ca, Ón clipa Ón care s-a terminat sau, Ón sf‚r∫it, s-a ajuns cu un conflict de munc„ la final, se resping daunele morale, invoc‚ndu-se faptul c„ pentru aceasta respectiva persoan„, care se demonstreaz„ c„ a fost concediat„ abuziv, ar putea s„ se adreseze instan˛elor care merg pe Codul civil, instan˛elor care nu se ocup„ strict de problematica de munc„. Deci dup„ un an, doi ani, de regul„, cam c‚t dureaz„ un asemenea conflict de munc„, este Óndrumat„ persoana c„reia i s-a demonstrat sau c„reia instan˛a i-a dat dreptate, Ói spune: îAcum, dac„ vrei, mai f„ Ónc„ doi ani de proces, ca s„ ob˛ii daunele morale.“ S„ ∫ti˛i c„, oricum, dup„ experien˛a Cur˛ii Europene a Drepturilor Omului nu dep„∫esc mai mult de 5.000 de euro, Ón cel mai r„u caz.

MONITORUL OFICIAL AL ROM¬NIEI, PARTEA a II-a, Nr. 95/29.VI.2007 Deci Ón mod categoric este vorba doar de o r„splat„ moral„ a faptului c„ omul a fost concediat abuziv ∫i c„ a fost t‚r‚t prin tribunale doi ani de zile ∫i c„ i s-a pus la Óndoial„ competen˛a sau juste˛ea.

Asta este tot.