Florin Iordache

**:**

Corect. Dar am vrut să fac această precizare ca să clarificăm pentru toată lumea că, de fapt, chiar dacă titlul este de respingere, propriu-zis textul este unul de aprobare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 70/2020.

Vreau să fac o precizare referitoare la unul dintre articolele acestei ordonanțe și ale legii de aprobare, așadar, a acesteia.

Vorbim despre un articol care a fost redactat în mod eronat de la bun început, alin. (1) și alin. (2) contrazicându-se. Se referă la programul de lucru al angajaților acolo unde avem peste 50 de angajați.* Acest program de lucru se modifică ba fără acordul angajaților, ba cu acordul acestora, prin act adițional.

Norocul este că, la o zi după intrarea în vigoare a acestei ordonanțe, noi, Parlamentul României, am reușit să adoptăm Legea nr. 55, care intră deci în vigoare după aceea și clarifică lucrurile.

Fiind vorba despre principiul aplicării legii în timp, în momentul de față se aplică Legea nr. 55, care prevede o libertate a angajatorului, tocmai pentru a preveni răspândirea COVID-19, să modifice, să facă în așa fel programul de lucru încât să prevină, pe cât posibil, acest risc și, evident, pentru acest lucru nu e nevoie, cel puțin conform Legii nr. 55, de o birocrație suplimentară, de întocmirea de acte adiționale.

Ei, din păcate, legea aceasta de aprobare a ordonanței revine.1