Günthner Tiberiu

Vă mulțumesc, domnule președinte. Stimați colegi,

De la început, aș dori să felicit colegii pentru că au făcut, într-adevăr, un cod de principii, de măsuri, de criterii de selecție, cam cu tot ce este „la modă”, ce este bun la ora actuală, criterii care, de altfel, există și au funcționat, dar nu au funcționat bine, nu au dat rezultatele scontate, dar au funcționat. Cum s-a spus aici, au existat și norme de selecție a managerilor care au fost emise în anii trecuți.

Sigur, noutatea... Criteriile nu sunt chiar noi, dar sunt corecte, fără discuție, este un cod de criterii corecte. Practic, singura noutate efectivă este numirea managerilor privați, care este o denumire la modă astăzi, dar nimeni nu știe ce este în spate. Practic, nici de aici nu rezultă foarte clar de ce ar fi mai privați acești manageri decât cei care au fost înainte, care au fost selectați, tot așa, ca persoane fizice, eventual, firme, poate aici ar putea fi noutatea, dar sunt la fel de privați, la fel cum au fost înainte managerii. Deci, din acest punct de vedere, nu cred că aduce, cu adevărat, o noutate.

Problema cea mai mare este că știm din experiență că managerii selectați pe aceste criterii la firme de stat nu dau aceleași rezultate ca managerii selectați, pe aceleași criterii, la firme private. În rest, cred că lucrurile sunt corecte. Eu cred că poate fi votată.

Vă mulțumesc.