Alin Păunel Tișe

Declarația politică este intitulată „Hidră administrativă sau performanță prin reorganizare?”.

## Distinși colegi,

De 26 de ani se cere și cerem administrație publică performantă, dar, totodată, se cere reducerea costurilor cu administrația, în special a salariilor.

## Trebuie să ne hotărâm ce vrem!

Nici în mediul privat nu se cere performanță fără salarizare corespunzătoare.

E adevărat că acum avem, în cadrul funcționarilor și angajaților instituțiilor publice, și salarii la limita salariului minim pe economie, dar și salarii ale unor subordonați mult mai mari decât ale conducătorilor de instituție, ceea ce creează inclusiv demotivarea personalului din administrație. Nici măcar nu am amintit aici de companiile publice! Când se creează acest cadru demotivant, nu va mai apărea acea performanță dorită.

Vedem însă zilnic, de 26 de ani, ce urmări are un sistem nereorganizat, nereformat, dar pe care îl cârpim, efectiv, umblând doar la salarii. Hidra administrativă are mai mult de șapte capete. Și, ocazional, le vedem în toată monstruozitatea lor!

În lipsa performanței administrative, „victimă” este cetățeanul!

Sistemul de salarizare în administrație trebuie regândit. Dar trebuie regândită și, totodată, reorganizată administrația, atât cea locală, cât și cea centrală!

Pentru că atât timp cât anumite autorități/instituții sau departamente sunt supraîncărcate de atribuții, iar altele nu, dar salarizarea este fie la fel, fie inferioară, nu se vor obține rezultate. Cu siguranță, nu performanță!

Iar singurul rezultat va fi, pe de o parte, plimbarea cetățenilor de la Ana la Caiafa, pe de altă parte, nemulțumire și neperformanță generalizată.

Mai mult, de frica unui potențial subiectivism și a politizării politicii de salarizare a funcționarilor, legislația este inflexibilă: nu permite motivarea sau sancționarea corespunzătoare prin instrumentul de salarizare.

Este cert că trebuie să discutăm serios, atât la nivel de minister, cât și în Parlament, normele și legislația atât a reformării administrației, a unificării normelor, cât și a salarizării.

Însă trebuie să decidem dacă vrem doar reducerea costurilor sau performanță.

În opinia mea, sunt de dorit reorganizarea și performanța! Performanța este cea care va și reduce ulterior costurile. Să nu uităm că până și înțelepciunea străbună ne învață că suntem prea săraci ca să cumpărăm lucruri ieftine!