Marius Ovidiu Isăilă

Declarația politică este intitulată „Programul «Garanția pentru tineret»”.

Domnule președinte,

## Stimați colegi,

Se discută din ce în ce mai des despre o „generație pierdută”. După generația de sacrificiu, a celor care au trebuit să traverseze cum s-au priceput tranziția de la valorile comuniste la cele ale economiei de piață, „generația pierdută” este cea a tinerilor care nu își găsesc loc de muncă din cauza crizei și a incertitudinilor economice din ultimii cinci ani. Situația nu este deloc optimistă: în România, mai mult de 23% dintre tineri nu lucrează.

Programul „Garanția pentru tineret” este un program istoric, cel mai amplu și coerent program pentru tineri din ultimii 25 de ani. Grație acestui demers, 441.000 de tineri cu vârste între 16 și 24 de ani vor fi sprijiniți pentru găsirea unui loc de muncă. Programul este structurat pe trei trepte: finanțarea uceniciei și a stagiilor pentru viitorii angajați, finanțarea prin prime de mobilitate și subvenții acordate angajatorilor.

Programul „Garanția pentru tineret” 2014–2015 urmărește să se asigure că toți tinerii cu vârsta sub 25 de ani care își pierd locul de muncă sau care nu găsesc un loc de muncă după terminarea studiilor primesc, în decurs de patru luni de la înregistrarea la agențiile pentru ocuparea forței de muncă sau la centrele de garanții pentru tineret, o ofertă de bună calitate de angajare, de continuare a educației, de intrare în ucenicie sau de efectuare a unui stagiu de practică.

Finlanda a dezvoltat un sistem complex de garanție pentru tineret. Potrivit unei evaluări, 83,5% din tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă au reușit să îl obțină cu ajutorul unei oferte pe care au primit-o în termen de trei luni de la înregistrarea ca șomeri. Sistemul finlandez a facilitat pregătirea mai rapidă a planurilor personalizate, reducând astfel șomajul. „Garanția pentru tineret” este o inițiativă care urmărește să combată șomajul în rândul tinerilor, asigurându-se că orice persoană cu vârsta sub 25 de ani – indiferent dacă s-a înregistrat sau nu ca șomer – primește o ofertă de angajare în termen de patru luni de la terminarea studiilor sau de la pierderea locului de muncă. Oferta constă într-un contract de muncă, ucenicie, stagiu ori un curs de formare continuă, care trebuie adaptat nevoilor și situației fiecăruia.

Sperăm că acest proiect european va aduce și România în rândul poveștilor de succes în domeniul angajării tinerilor! Vă mulțumesc.