Găvrilă Ghilea

Declarația politică se intitulează „Factorii poștali sunt condamnați la locul de muncă?!”.

Domnule președinte de ședință,

## Stimați colegi,

Într-un mesaj aniversar pe care l-a dat publicității pe data de 9 octombrie 2015, cu prilejul Zilei mondiale a poștei, directorul general al acestei companii naționale, domnul Alexandru Petrescu, preciza că operatorul național de servicii poștale se află într-o perioadă a schimbării în care va aborda mai multe proiecte pentru acoperirea unor segmente de piață profitabile.

Deși directorul general al celui mai mare angajator din economia românească admitea că potențialul uriaș al companiei pe care o conduce constă, în primul rând,

în rețeaua internă și în salariații săi, recunoștea însă că, fără o capitalizare corespunzătoare, care să permită dezvoltarea de noi produse și servicii performante, susținute de o infrastructură tehnologică competitivă, cele mai multe dintre proiectele CN „Poșta Română” riscă să rămână simple deziderate.

Conștienți, la rândul lor, de potențialul pe care îl reprezintă pentru companie, sindicaliștii din Poșta Română au inițiat și au declanșat recent acțiuni revendicative în toată țara, acuzând prevederile ambigue ale Codului muncii în vigoare, care nu reglementează explicit posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată pentru perioada în care titularul postului își efectuează concediul legal de odihnă.

În condițiile în care, în lipsa unor precizări legale neechivoce, care să permită înlocuirea contractuală pe perioada determinată de efectuare a concediului de odihnă al unor agenți, majoritatea factorilor poștali din țară, în special cei din mediul rural, rămân practic condamnați la locul de muncă, nemaiexercitându-și, în ultimii ani, conform surselor sindicale, drepturile legitime prevăzute de Codul muncii, fapt care îi poate expune riscului dobândirii unor boli profesionale cronice din cauza suprasolicitărilor fizice și psihice.

Citând lideri sindicali din compania națională, mass-media a relatat recent că un factor poștal cu activitate în mediul rural, care deservește, în medie, cinci localități cu peste 1.000 de gospodării, este practic imposibil de suplinit de către un alt coleg în activitate, care ar trebui să cumuleze – pe lângă portofoliul propriu de beneficiari ai serviciilor specifice – și pe cel deservit de omologul său aflat în concediu de odihnă.

Din aceste considerente, cred că implementarea obiectivului asumat de către domnul director general – și anume transformarea „Poștei Române” într-un angajator profitabil pe termen lung, generator de siguranță pentru propriii salariați și clienții săi – trebuie precedată de identificarea urgentă a unor soluții concrete pentru redefinirea echilibrului dintre timpul legal de muncă și timpul legal de odihnă al factorilor poștali.

Este, desigur, o modalitate de evitare a escaladării tensiunilor sociale interne, care pot afecta semnificativ indicatorii economico-financiari ai Companiei Naționale „Poșta Română”, cu consecințe nefaste pe termen lung asupra poziției privilegiate pe care aceasta o ocupă în prezent în mediul concurențial în care operează.