Marius Petre Nicoară

Declarația politică se intitulează „Punct de vedere privind interpretarea eronată a Propunerii legislative pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii!”.

## Domnule președinte,

Stimați colegi senatori,

Ca urmare a comentariilor apărute în presa națională privind propunerea mea legislativă pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii (cu numărul de înregistrare de la Senatul României L685/2015), cu privire la posibilitatea reducerii zilelor de muncă, dar a creșterii numărului de ore alocate, în condițiile în care am avut susținerea mai multor companii și reprezentanți ai opiniei publice, vă prezint următoarele argumente pentru susținerea punctului meu de vedere:

– prezenta inițiativă legislativă are în vedere un precedent apărut la nivel internațional privind creșterea productivității muncii angajaților. Astfel, conform unui reportaj al unei televiziunii de știri românești (DIGI 24) preluat de toată mass-media românească, „un studiu citat de CNN Money spune că tot mai multe companii americane le oferă angajaților posibilitatea să lucreze patru zile pe săptămână, câte 10, 11 ore pe zi. Specialiștii în resurse umane spun că soluția poate crește productivitatea angajaților, însă ar fi nevoie de o perioadă de acomodare la noul program”;

– tinerilor absolvenți de studii superioare, precum și persoanelor între 25 și 40 de ani, care sunt extrem de adaptabile, o să le fie mai ușor să se integreze în acest program;

– persoanele de peste 30 de ani, cu familii (unu-doi copii), vor accepta această transformare ca pe un impuls pentru petrecerea timpului liber pentru o perioadă mai îndelungată alături de cei dragi; – conform specialiștilor în resurse umane, perioada de adaptare la un astfel de program depinde de la om la om, dar, în medie, un astfel de obicei se formează cam în trei luni;

– pe de altă parte, numeroși angajați din România stau la serviciu de obicei 10, 11 ore pe zi, iar opt ore doar în cazuri excepționale. Dar nu patru, ci exact cinci zile pe săptămână. Și nu întotdeauna o fac pentru bani;

– prin această propunere s-ar crea mai multe locuri de muncă, dar nu neapărat pentru că ar exista o creștere a productivității;

– după ce angajatul va trece de perioada de acomodare, va realiza că are la dispoziție un weekend prelungit, în care se odihnește mult mai bine, ținând cont de cele trei zile libere;

– în prezent, în Statele Unite, 43% dintre companii le oferă angajaților posibilitatea de a munci doar patru zile pe săptămână. Însă numai o mică parte le permite acest lucru tuturor angajaților, în funcție de departamentul în care lucrează.

În acest sens, principalele concluzii ale celor argumentate sunt următoarele:

1. Se pot realiza mai multe locuri de muncă;

2. Angajații se vor putea odihni și destinde suficient pentru a-și reîncărca bateriile și a fi mai eficienți în următoarea săptămână;