Oana-Gianina Bulai

„Diferența de remunerare dintre femei și bărbați: ce putem face?”

În perioada 5–10 noiembrie sunt marcate Zilele europene ale inegalității salariale. Această perioadă nu este suficient promovată în România și consider că este o greșeală.*

Prin această declarație politică, îmi doresc să atrag atenția cu privire la diferențele care există între femei și bărbați*, dar și să aduc în atenție o serie dintre soluțiile propuse de PES Women la nivel european.

În Europa, diferența medie de remunerare între femei și bărbați este de 14,1%. Aceasta este diferența de salariu mediu brut pe oră între bărbați și femei din întreaga economie. Situația se înrăutățește când vine vorba despre diferența în privința pensiilor. Diferența medie în acest caz între femei și bărbați este de 30,1%.

Ziua europeană a inegalității salariale este o zi simbolică ce are drept principal scop creșterea gradului de conștientizare cu privire la faptul că femeile care muncesc în Europa încă au o remunerare mai mică decât bărbații. Ziua marchează, la nivel european, data de la care femeile încep efectiv să lucreze gratuit până la sfârșitul anului. La nivel național, această zi poate cădea mai devreme sau mai târziu în cursul anului, în funcție de diferența de remunerare între femei și bărbați.