Monitorul Oficial·Partea II·Senatul·6 aprilie 2006
other · respins
Cornelia Cazacu
Discurs
## **Doamna Cornelia Cazacu:**
Din p„cate, Ón calitate de femeie, Ónainte de func˛ia politic„, am constatat cu regret c„ Ónc„ mai sunt persoane care tr„iesc astfel.
Nu mai departe de zilele trecute, afirma˛ii ca, citez, îFemeile nu trebuie s„ treac„ mai Ónt‚i prin patul ∫efului lor pentru a ob˛ine func˛ii de conducere“ vin s„ Ónt„reasc„ afirma˛iile de mai sus.
Stimate colege,
Stima˛i colegi,
Aceste afirma˛ii venite chiar din partea unor colegi deai no∫tri sunt lipsite de profesionalism, de bun-sim˛, sunt gesturi care distrug, ∫i nu construiesc.
Œn societate, drepturile individului ∫i egalitatea sunt garantate de Constitu˛ie. Principiul egalit„˛ii Óntre b„rbat ∫i femeie este stabilit ∫i reglementat prin normele dreptului comunitar european.
Dreptul fiec„rei persoane la egalitate Ón fa˛a legii ∫i la protec˛ie Ómpotriva discrimin„rilor constituie un drept universal recunoscut prin Declara˛ia drepturilor omului, prin Conven˛ia Na˛iunilor Unite privind eliminarea tuturor formelor de discriminare fa˛„ de femei, prin Pactul Na˛iunilor Unite privind drepturile civile, politice, economice, sociale ∫i culturale, precum ∫i prin Conven˛ia european„ de ap„rare a drepturilor omului ∫i libert„˛ilor fundamentale, semnate de toate statele membre.
Nu pot s„ nu iau atitudine Ón astfel de situa˛ii Ón care prin nominaliz„ri jignitoare se observ„ cu ochiul liber inten˛ia de marginalizare ∫i de discriminare a femeii. Chiar dac„ reprezentarea femeilor Ón func˛iile de decizie Ón institu˛iile statului este mai mic„ dec‚t reprezentarea
dumneavoastr„, stima˛i domni, nim„nui nu-i este permis s„ discrediteze activitatea doamnelor din mediul politic care au pus suflet, munc„, speran˛„ Ón ceea ce au Óntreprins ∫i Óntreprind.
Œn acest sens, ne vom baza Ón continuare pe suportul ∫i colegialitatea dumneavoastr„, Ónainte de a face astfel de declara˛ii.
V„ mul˛umesc foarte mult.
Acest discurs nu este încă acoperit de analiza de discurs (acoperire curentă: 2020 →). Vezi metodologia.